为营造干事创业的良好环境，经公司党委研究，决定利用一个月的时间，在全公司范围内广泛开展一次“四破四增强”大讨论活动。现就活动开展，提出以下实施意见：
一、指导思想
以科学发展观为指导，全面贯彻落实市十二次党代会、经济工作会议精神，结合“双年”活动，广泛开展以“四破四增强”为主题的大讨论活动，引导广大干部员工围绕供水生产和服务，以作风的大转变大突破，推动工作的大提升大发展。
二、主要内容
重点围绕以下内容开展讨论，研究对策，落实举措：
1、破“满”，增强忧患意识。深入讨论查找自满自足、自恋自负、盲目乐观等情绪；
无动于衷，看不到差距，看不到问题，安于现状，依然故我等行为；
小富即满，觉得贡献已经不小了，干得已经不错了等思想认识；
切实增强忧患意识和危机意识，以更高的境界、更高的标准来审视和要求自己，把心思和精力集中到谋全局、抓落实、促发展中来。
2、破“懒”，增强争先意识。深入讨论查找目标定位低、要求标准低，不愿意出大力，不愿意加班加点，不愿意动更大的心思突破工作瓶颈、解决棘手问题，热衷于休闲，热衷于应酬，浑浑噩噩过日子，“做一天和尚撞一天钟”，做事情总是慢人一拍，懒于学习，不思进取，工作没创新，局面难突破等问题，切实增强争先意识，努力做到工作高点定位、创新进取，勇于争创一流业绩。
3、破“散”，增强大局意识。深入讨论查找不认真执行市委、市政府、建设局和公司的决策部署、行为规范和办事程序，自由散漫、无心工作，只要组织照顾、不要组织纪律，做事情考虑问题从部门利益、自身利益出发，有利的就争、无利的就推等问题，切实增强大局意识，努力做到对市委、市政府、建设局及公司党委的方针政策和工作部署抓紧落实，不等不靠；
对基层、客户急需解决、也能够解决的问题限时办理，不推不拖；
对一些事关全局、涉及到几个单位部室的工作，积极主动沟通、相互协作配合，齐心协力推进工作。
4、破“难”，增强进取意识。深入讨论查找畏难发愁、怨天尤人，缺少责任意识和担当精神，为了不出事、宁愿不干事，“老好人”思想，宁肯贻误事业，决不能得罪人等问题，不断增强进取意识，努力做到把岗位当成事业待，在其位谋其政，居其职尽其责，事不避难，敢于担当，勇于任事，高度负责，扎扎实实地推动工作。
二、方法步骤
1、学习动员（ 3月1日 - 3月7日 ）。认真组织学习动员，制定实施方案，召开动员会，深入发动干部员工积极踊跃投身大讨论活动。
2、座谈讨论（ 3月8日 － 3月14日 ）。结合实际情况，邀请人大代表、政协委员、公司分管领导和服务对象分别组织召开座谈会，通过群众议、领导指、大家帮的方式，组织全体干部员工广泛讨论、集中查摆问题，深刻剖析问题存在原因。
3、建章立制（ 3月15日 - 3月25日 ）。根据查摆出的问题，针对问题存在的原因，制定管用好使的整改措施，建立科学可行的长效机制，并形成研讨报告。
4、交流点评（ 3月26日 － 3月31日 ）。组织召开干部员工交流点评活动，面对面交流，点对点点评。领导点评党员干部，党员干部点评员工群众。届时，公司召开专题会议，听取各单位、部室主要负责人活动开展情况的汇报，公司主要领导对活动进行总体点评。
三、工作要求
大讨论活动时间紧，任务重，要求高，各单位、部室要切实加强领导，精心组织，按照要求扎实做好各个阶段的工作，务求取得实效。
1、高度重视，精心组织。开展“四破四增强”大讨论活动，是开展“项目建设攻坚年”、“干部作风建设年”活动的重要内容。要充分认识这次活动的重要性，将这项活动作为今年的一项重要工作，严格按照要求，结合实际，制定活动方案，落实推进措施，确保取得实效。各单位、部室“一把手”作为这项活动的第一责任人，对活动负总责。
2、强化宣传，浓厚氛围。充分利用宣传栏、学习园地、高密水业报等各类宣传阵地，引导广大党员干部和员工群众积极践行科学发展观，踊跃投身大讨论活动。要加大宣传力度，全面展示深入开展“四破四增强”大讨论活动带来的新思路、新举措、新成效。
3、结合实际，注重实效。要紧紧围绕“双年”活动，紧密结合当前形势，紧密联系本单位党员干部思想和工作实际，开展讨论活动，提高针对性和实践性。各单位、部室要认真组织大讨论，撰写研讨报告。研讨报告于 3月25日 前报办公室。
4、强化督查，力求实效。开展这次活动，目的是为了解决实际问题，推动工作上水平，一定要保证质量，切忌空对空、图形式、走过场。要注意处理好开展活动与当前工作的关系，统筹兼顾，合理安排，努力做到活动和工作“两不误、两促进”。活动开展过程中，审计督查部要跟上督查，对流于形式、不认真开展活动的，给予通报批评，重点调度，督促整改，确保取得实效。