为了进一步加强教学常规管理，全面推进素质教育，稳步提升教学质量。结合2012年1月9日县局、教研室的抽考成绩，对照标准，就学校的各项教学常规管理工作进行了认真自查。现就自查情况汇报如下:
一、 基本情况分析
在本次检测中，我校参加检测学生71名，参与计算成绩的学生69名，应考率97.18%，综合考评第十五名，其中六年级数学分别为全县第二十六、二十五名，语文分别为全县二十五、二十六名，各项成绩与其它学校相比差距很大，而三年级数学居全县第16名，与之相比成绩较稳定。
二、存在问题归纳：
1、教学管理方面
（1）、教学管理不严、不细、不实。
（2）、日常工作有安排，但落实不到位，检查流于形式。
（3）、教学过程不够细化。
（4）、教导处对教师课堂教学监控力度不够。
2、教师教学方面
（1）、课标理解不透，教材挖掘不深，凭借经验备课。从测试反映的情况看，有些知识点没有给学生讲到，有些内容也没有给学生归纳总结出来，没有把教材充分挖掘透。有的教师边上课边看教参书，胸无成竹，缺乏对教学内容逻辑关系，层次脉络的整体把握。
（2）、理念渗透不够，教法研究不足，学法指导不够。课堂教学过程中就例题讲解例题，就课文读课文，就练习做练习，缺乏教学思想的渗透，学习方法的指导。从测试中看，学生的阅读能力较低，写作能力较低，分析解决实际问题的能力较低。说明，教师在平常的课堂教学过程中渗透和训练的力度不够。
（3）、后进生辅导缺乏计划安排，随意性大，转化率低。从检测成绩统计来看，优生培养可以提高平均分，后进生转化可以提高整体名次。其实优生和后进生智力上没有多大差别，差别就在于学习习惯，学习态度等非智力因素。教学中，我们教师只是把辅导后进生喊在嘴上，缺乏在行动上。辅导后进生缺乏长远计划，缺乏静下心来，缺乏沉下身子，缺乏细心和耐心。
（4）、课堂效率不高。造成课堂效率不高的原因有二：一是教学方法落后。从平时的听课看，大部分教师理念不新，方法陈旧。仍有个别教师“穿新鞋，走老路”。具体表现为：灌输式、注入式教法多，启发式、讨论式、研究式方法少；
教师唱“独角戏”的多，学生主动参与的少；
重视“双基”训练，忽视了“三维”目标的培养等。二是教学手段滞后，教师还靠过去的“三个一”的模式（一张嘴、一支笔、一本书）来教学。
（5）教师缺乏奉献精神。教师对早读辅导不力，特别是对学生的个别辅导，一部分教师进教室比较晚，个别教师虽进教室比较早，但没有认真辅导学生。
(6)教师责任心不够，对学生要求不严格。家庭作业量不够、检查不够仔细，对不做作业的学生听之任之，甚至以不能体罚学生为借口，为自己开脱。
3、学生方面
(1)、学生基础差，底子薄，两级分化严重，最好的和最差的成绩相差60多分，悬殊极大。在教学中未重视基础知识的落实，训练不到位，学生掌握不够。
(2)、学生学习习惯未养成。平时没有养成良好的学习习惯，书写潦草，做题不规范，字不成形，辨认不清，书写能力太差。
(3)学风不浓。学生缺乏学习的自觉性，通过观察，学生到校比较迟，早上7：00早读，居然还有学生迟到；
部分学生来到校门口买零食吃，不谈读书学习的事；
部分学生来到校园比较早，但来到校园内就贪玩，不自觉进行阅读和学习。
三、改进措施及今后设想：
1、加强教学管理，建立健全各项规章制度，细化教学过程。
2、加大教学监控、检查力度，量化考核，奖罚兑现。
3、签订目标责任书，期中、期末质检进行绩效兑现。
4学校领导包抓年级指导教学，不断提升学生成绩。
5、切实加强课程管理。
学校对每天的教学活动实行全天候管理，校长、教导主任、行政值班人员每天从早读开始到放学结束，进行巡视检查，如不按教学常规上课，课堂环节脱节、不完整，随意上自习进行或未按规定时间放学等现象，都作为教学事故记录在案，并根据学校奖惩条例进行处理。
6、切实加强课堂教学管理。教导处对课堂教学质量的管理办法是：（1）随堂听课，听后个别交换意见，提出要求和建议。（2）组织中青年教师评优课活动，促进教学质量的进一步提高。全校教师都可以听，然后进行评课，共同研讨课堂教学改革的经验和做法。（3）把补困加在课后。建立后进生成长档案；
任课教师必须对任课班中的后进学生做到心中有底，教学时要分层次教学；
教师须利用课余时间对后进学生进行个别辅导；
经常与后进学生谈心，鼓励他们克服心理障碍，只要他们有所进步，就给予肯定和鼓励。
7、抓好教研教改工作，加大教研活动力度，积极学习高效课堂理论，采取多种手段激励教师大胆探索，勇于实践，能够熟练的驾驭课堂有效教学工作，不断提升教学成绩。
8、端正教学态度，增强教师的责任感。
加强培养年轻教师良好的教学规范，提高年轻教师的教学水平，端正其教学态度，加强职业责任感，通过不同形式的师德教育，规范每一个教学环节，使之逐步形成良好的教学习惯，努力加强教学指导，不断提升任课教师教学水平。
9、加强单元考试成绩的监控，分析。建立质量追踪制度，建立教学质量问责制，落实教师教学质量等级等分制度，实行质量移交。
10、健全激励机制，加大激励机制奖励措施，调动科任教师教学积极性，奖勤罚懒。
11、加强学习目的教育，端正学习态度；
加强学法指导，校正不良的学习方法。大力开展活动，不断提高学习的积极性。
12、做好家校联系，共同教育学生，使其养成良好的学习习惯。
总之，只要我们学校全体教师正视问题，端正意识，明确责任，奋起直追，按“全员参与抓课改，扎扎实实抓教学，不移余力提质量，兢兢业业讲奉献”的要求，大打教学质量翻身仗，教好书、育好人。我们的教学质量将会得到提高，付出必定得到回报。