【建材公司后进基层党组织升级转化案例分析材料】 全面提升基层党组织组织力
一、基本情况
xx县xx建材有限公司创办于1992年，旗下有子公司2个，分别为xx县xx水泥厂与xx县xx板材厂。公司占地面积100亩，拥有职工200多人，主要生产经营水泥与石板材，是xx县重点企业之一。中共xx县xx公司支部委员会成立于2005年，现有党员13名。2010年因公司经营管理不善，旗下的xx县xx板材公司剥离，支部建设也大受影响，党员组织生活一度荒废。
二、存在的问题及原因
经梳理，该公司支部主要存在以下几个方面问题：
一是思想观念问题。支部中有些党员对大公无私和无私奉献的口号产生了“质疑”，认为这与市场规则中关于等价交换的原则相抵触，共产党员也是人，到底应该是“多干活，多得钱”还是应该讲奉献？搞不清了。
二是业务素质问题。部分党员的业务技术素质与企业对职工的实际需求有一定差距，实现企业又好又快发展需要党员既要有爱岗敬业、无私奉献的高尚品德，又要有带领群众迎接挑战，开拓经营的实际本领，在这种情况下，部分文化水平低，业务水平不精的党员只能跟着别人当配角，模范带头的职责难以履行。
三是党员管理问题。企业过分以追求利益最大化为目标，没有给党员发挥作用创造必要的条件。同时党支部对新形势下的党员管理工作深入研究不够，没有给党员发挥作用提供政治上、制度上的条件，企业党员即使想发挥作用也不知从何处着手。
出现上述问题的原因是多方面的：一是党支部在对抓好企业党的建设从思想上、认识上、措施上、力度上还存在差距，对企业党组织建设还缺乏有效的途径与方式方法。二是缺乏新形势下对党员的严格教育、严格管理、严格监督，特别是对党员教育管理工作的重要性、紧迫性认识不足，错误的理解了党建工作以围绕经营中心开展工作的正确含义。三是党员教育的形式，内容不能适应新形势新任务的需要，党员管理方式陈旧，方法简单，没有形成真正的制度与规范性。四是不同程度放松了党员思想政治工作，使党员思想政治工作有的处于放任自流的状态。对一些党员的思想问题和实际困难得不到党组织的关心，心里感受不到组织上温暖。
三、整改方向及措施
针对上述问题，特提出以下整改措施：
一是强化党员思想教育，增强党员思想素质。一是进行学习贯彻《党章》专题教育，组织党员认真学习贯彻《党章》，深刻认识新的历史条件下学习贯彻党章的重大意义，准确把握党章的内容和要求，自觉履行党员义务，积极维护党员权利，切实增强学习党章、遵守党章、维护党章、贯彻党章的自觉性。二是开展重温入党誓词学习活动。拟在今年七一前夕，支部组织全体党员（包括入党积极分子）到永新三湾改编大榕树下开展重温入党誓词活动，进一步增强党员意识，牢记党的宗旨，教育党员深刻认识革命政权和幸福生活来之不易。三是组织开展“学雷锋、树新风”学习活动，进一步学习和弘扬雷锋精神，激励企业党员不断进步，更好发挥先锋模范作用。
二是抓好党员业务培训，增强党员业务素质。针对部分党员知识底子薄、本领技能差的实际情况，将强化党员业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，积极创造条件，采取送出去、请进来，岗位培训等方式，着力对党员进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和公司管理知识的强化提高，在党员中掀起认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使党员做到至少掌握一门技术，具备一定技能，能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
三是维护党员民主权利，激发党员政治荣誉感。突出以人为本、效益优先的理念，通过在政治上关心、岗位上用好、生活上照顾，服务党员、凝聚党员、引导党员。同时，切实保障党员的各种权利，无论是老党员，还是新党员，都要让其有家的感觉，并给予温暖。对生活确有困难的党员，从实际出发，切实给予关心照顾。尤其是对家庭条件困难的党员，更应在生活上给予一定的照顾，使他们感受到党的温暖，进一步增强党员的光荣感和责任心，增强党组织的吸引力。
四是积极开展主题实践活动，激励党员发挥模范作用。突出以优化服务、促进发展为主题。通过开展“先锋绩效工程”、“党员责任区”、“党员先锋岗”和“一个党员一面旗帜”等活动，定期对党员发挥作用情况进行评比检查，让党员的工作成效摆在桌上，亮在明处，形成干多干少不一样，干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或作用发挥不好的党员，采取组织措施给予适当教育与管理，促进党员在企业改革和生产经营中发挥先锋模范作用。坚持党建带群建，对非公企业党的工作与群团工作实行统一规划、共同实施、共同考核，紧紧围绕党的中心工作和企业的生产经营，发挥各自特色，创新活动载体，将两者有机地融合起来，全面推进“党建带群建、群建促党建”工作。