吉林省:因地制宜，全面贯彻落实积极就业政策
2010年，我们坚持以落实积极就业政策为主线，注意在国家政策总体原则框架下，紧紧围绕加快转变我省经济发展模式，大力实施富民工程等实际，努力使国家政策地方化，全年全省共有135.6万人次享受就业扶持政策，支出就业专项资金24.3亿元，比上年增加2.4亿元，增长10.8%。截至2010年末，累计发放小额担保贷款33.7亿元，当年发放小额担保贷款10.1亿元，完成年计划的253%；累计直接扶持10.8万人，累计带动38.3万余人实现创业和就业。
一、结合实际，积极拓展就业扶持政策
一是在鼓励大学生创业方面。我们在多次调研基础上，与省财政厅共同制定了《吉林省高校毕业生创业园区扶持意见》，规定了扶持对象范围、认定标准、申报程序以及创业补助、小额担保贷款、创业培训补贴、社保补贴等扶持政策。截至2010年末，全省共建省级大学生创业园区21个，吸纳1600大学生创办企业879户，带动就业17408人。二是在扩大就业援助对象方面。我们在国家规定的就业援助对象基础上，将登记失业人员中的单亲抚养未成年子女家庭成员和符合条件的失地农民纳入了我省就业援助对象范围。同时还对就业援助对象的认定标准、程序手续等进行了明晰的规范和界定。三是在完善小额担保贷款政策方面。进一步扩大了贷款对象，把政策覆盖范围扩大到符合条件的所有城乡创业者；提高了贷款额度，对于高校毕业生等群体贷款额度上限提高到6万元，劳动密集型企业在国家规定上限200万元的基础上，我省突破到最高额度为400万元；此外，还进一步降低了反担保条件、加大了对就业困难人员的支持力度、建立小额担保贷款回收奖励机制、进一步简化办事程序等，形成了符合吉林实际且比较完善的小额担保贷款政策体系。小额担保贷款平均回收率为98.5%。四是在出台抗洪救灾政策方面。去年7月末，由于我省大部分地区发生罕见的严重洪涝灾害，为支持灾区抗灾自救，恢复生产生活，我们于8月初，经省政府同意出台了《关于加强灾区就业和社会保障工作意见》以及《关于进一步做好灾区就业工作的通知》。在全省范围内，对因灾造成失业的城乡劳动力，开展了一次普查登记，对其实施重点的政策扶持和就业援助。对工作场所被毁、服务对象受灾等原因造成的公益性岗位空缺的及时补充，指导各地根据灾后重建的实际需要全省共开发过渡性公益性岗位5000余个。同时，进一步放宽了灾区劳务输出、劳动力技能培训、小额担保贷款等政策，受到省政府的充分肯定和受灾地区群众的普遍好评。五是在减轻企业负担稳定就业岗位方面。为加大援企稳岗工作力度，与省财政厅联合下发了《关于进一步做好援企稳岗失业调控工作的通知》，失业保险费率从3%降至2.5%，对不裁员的企业实行岗位补贴和社保补贴政策。全年全省减收缓缴失业保险金4000余万元，涉及职工61余万人，5万余人享受岗位补贴和社保补贴。同时，针对洪涝灾害，又加大了失业保险援企重建的支持力度，对受灾企业减免失业保险费，为1万多受灾企业员工发放了岗位补贴和社保补贴。
二、注重一体化运作，推动创业就业政策落实
我们在实际工作中始终坚持“项目、政策、资金一体化运作”，推动创业就业政策落实。一是组织好国家统一实施的专项活动，推动政策落实。按照部统一部署，我省每年在开展“就业援
助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”等公共就业服务专项活动中，都把宣传政策、落实政策、提高政策效应作为活动重点，提前安排好专项资金，进而保证了专项活动中各项政策落实工作推进较快。二是连续8年开展全民创业促就业系列活动，推动政策落实。从2004年开始，省就业工作联席会议组织成员单位开展此项活动，并从最初的8个部门牵头开展11项活动，发展到2010年的23个部门开展39项活动，去年共带动37.5万名城乡劳动者实现就业，惠及人群包括大学生、农村劳动力、妇女、民兵预备役人员、残疾人、少数民族、两劳释放人员、退役运动员等各类群体。所有活动项目都做到了“政策明确、资金到位”，2009年省政府出台了促进全民创业二十七条政策，2010年投入创业促就业系列活动专项培训资金5000多万元，省财政专门为省直23个牵头部门安排工作经费445万元。三是创新创业促就业工作模式，推动政策落实。从2009年开始，吉林市经过两年实践，总结了“政府提供补贴、面向服务业、市场化运作、扶持困难群体”的创业大市场模式，共建设12个创业市场，政府提供场地资金等补贴1100万元，扶持1836名就业困难人员成功创业，带动9000多名就业困难人员就业。长春市以“创业促就业，福祉千万家”为主题，举办了首届创业就业博览。博览会采取政府支持与市场化运作相结合的方式共筹集资金800万元，提供岗位5万个，达成意向成交18500人。此外，辽源市的“政府政策引导、支柱产业依托、部门资金扶持、创业互相带动”大学生创业园区模式、延吉市的“政策催化、筑巢引凤、创业服务、宣传带动”鼓励创业商贸圈模式、松原市的“政府政策支持、民间资本运作、面向农村农业”青年科技创业园区模式等，既为创业者提供了有效的实战场地，也有效地推动了创业就业政策的落实。
三、突出重点，政策资金向困难群体倾斜
吉林省是东北老工业基地之一，全省有130多万国企职工解除劳动关系，历史包袱较重。我们注意把政策资金重点向就业困难群体倾斜，在保证社会保险补贴、公益性岗位补贴等保障性资金支出的同时，进一步加大职业介绍、职业培训和职业技能鉴定补贴等促进就业资金支出。一是对符合规定人员延长了社会保险补贴期限。为解决历史遗留问题，按照国家政策规定，结合我省实际，对2008年底前，已领取灵活就业社会保险补贴期满未达到“45-55”的下岗失业人员，达到“45-55”时，只要是仍未实现稳定就业处于灵活就业状态并以个人身份缴纳社会保险费的，可再次申领社会保险补贴至退休。二是进一步扩大公益性岗位规模。我们在稳定全省10万个公益岗位规模基础上，“十二五”期间每年再开发1万个，到2015年，公益岗位规模达到15万个。公益岗位工资水平要高于当地最低工资标准。三是开展“小额担保贷款助残创业行动”。在与省妇联共同实施“创业促就业贷款 助巾帼民企腾飞项目”基础上，2010年，又与省残联共同启动开展了“小额担保贷款助残创业行动”，充分利用现有政策平台，单独设立专项担保基金，专门为残疾人创业提供贷款扶持，仅省本级就落实残疾人就业专项小额贷款担保基金500万元，并将在今后两年累计投入1000万元，设立专项扶持残疾人创业小额担保贷款项目。
几年来，我们坚持以省就业联席会议办公室名义按季度将全省政策落实情况通报至各市州、县市人民政府以及省就业联席会议相关成员单位，表扬好的做法，指出并纠正各地在落实政策中存在的问题，有效推动了全省就业政策落实。今年初，我们按照国家要求，制定出台了就业扶持政策的有关地方性规定，进一步明确了享受政策新旧凭证的管理使用、程序手续以及相关政策衔接等，确保劳动者享受政策不受影响，保障享受政策凭证的有效衔接。(吉林省人力资源和社会保障厅)
吉林省面试题
2014吉林公务员面试真题解析
(6月14日结构化题目)
1、见义勇为考生，因负伤不能参加高考，许多人说以后高考要道德加分，你怎么看?
在紧张的高考前夕，出现了见义勇为考生因负伤不能参加高考的事情，在大家为这种事情感到惋惜的同时，也有人提出高考应道德加分，这体现了公众对道德建设的重视以及高考加分制度的有待完善。
在危急时刻能够挺身而出见义勇为的学生，其品德肯定无可挑剔，据了解其学习成绩也是相当的优异，在符合相关规定的前提下，教育局已批准单独考试，获得了高考的资格;清华大学更是向其抛出橄榄枝，已经明确若考生有意报考清华，则会降分录取。
高考道德加分是一把双刃剑，用好了会起到促进公民道德素质的作用，用不好将使高考产生不公平现象。
高校招生不仅要看成绩，更该看品德。否则，德智体全面发展岂不是成了一句空话，最后还是以成绩论英雄。高考道德加分有助于弘扬社会正气、营造良好社会风气，促进公民道德素质的提升，弘扬核心价值观。也使得高考制度改革向更加完善的一面发展。 可见义勇为是一个人内在品质的展现，如果它与利益挂上钩，有再好的理由作支撑都会让美德失去价值;像北京对见义勇为考生可增20分投档，对考生和家长都是巨大的诱惑。不禁担忧，这样的政策会造成中学生见义勇为泛滥，甚至是见义“乱”为;道德加分的标准也很难制定，这个情况是因为得到了媒体的关注，那若有一些做好人好事、见义勇为的学生没有得到关注又该如何判定，这都是有待商榷的。
高考虽然有很多的弊病和漏洞，但它毕竟还是提供了一种相对公平的人才选拔模式。在激烈竞争中，各种加分保送政策，逐渐变成家长和学生眼中的“唐僧肉”，甚至引发了一系列“高考腐败”。所以说，高考道德加分一定要建立在高考的公平之上，尝试以素质能力为突破口建立起一套更为科学的选拔机制不失为一大创新。
2、你是居委会主任，你的管辖地区，外来务工子女经常打架斗殴、无所事事，你怎么解决?
随着城市化的不断加剧，城市中外来人口的数量在不断增多。其中不少家庭，父母工作强度大，根本无暇顾及子女的学习与成长，导致子女平时无所事事，在社区中游荡，寻衅滋事，成了社区乃至社会团结稳定的定时炸弹。
作为居委会主任，有责任协助改变该社区外来务工子女的生活方式，使他们建立积极乐观的生活态度。
1、组织活动，帮助他们树立信心。外来务工子女由于受到社会歧视和一些不公正待遇，往往存在自卑、漠然、自我价值感低等特点。将他们组织起来，一起就社区建设献计献策或者在社区中开展活动。当他们的计策使得社区成为更好的生活空间时，他们会感到自我价值的提升，从而使得自卑感降低，自信心增加。也可在社区内组织开展志愿服务活动，组织外来务工子女为社区建设做出贡献的同时提升自我技能。 1
2、开展培训，帮助他们学习技能。外来务工子女无所事事并非完全因为他们没有学习和工作的动力，很大程度上是缺乏一技之长。所以可以利用居委会的资源，定期开展技能培训班，帮助外来务工子女习得一技之长，并鼓励他们依靠自己的手艺谋生，主动就业;组织大学生志愿者定期为移民子女提供课业辅导，使其学习必要的科学文化知识。
3、加强沟通，开展亲子教育辅导。外来务工子女的家长由于工作繁忙，生活压力大，无暇顾及孩子的成长。他们也因为学历水平普遍较低，无法为孩子提供必要的引导和支持。可将这类家长组织起来，根据他们工作时间的特点，定期开展亲子教育方面的指导讲座，提升其对子女管教的关注度和沟通技巧。
社会是大家的，大家都是平等的，作为居委会主任我要尽最大努力帮助外来务工人员及其子女，共建和谐家园。
3、小马是机电专业毕业生到报社面试，面试官问为什么学机电来报社?小马说因为在车间工作累、不体面，报社时间灵活、工作光彩。你认为小马面试失败的原因是什么? 追问：如果你是小马，怎么回答面试官的提问?
求职者要有一个正视的心态，我认为小马面试失败主要原因可能有以下几方面：
1、态度问题，重视程度不够。在面试过程中应秉持谦虚的态度，不要狂妄自负，双方应保持互相尊重的和谐氛围。要有实现自己理想抱负的愿望，而不能因工作体不体面做出选择。
2、没有所需的专业能力。因是一名机电专业的毕业生，所学都是与机电有关，与报社工作所需的专业能力基本没关系，不具备从事报社工作的能力。
3、对所报岗位没有深入了解。应聘工作要做到知己知彼，对公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求要非常熟悉，再对自己进行分析，自己是否能承担这样的职责、是否能符合该岗位的要求，而不是只看工作的表象。
追问参考答案
作为一名机电专业的毕业生想来报社工作，可能大多数人都不会了解与认同，因为跨度实在有些大，那我将从以下几方面进行下解释说明：
1、习惯是最好的老师，从小爱好读书、写作。我认为一个优秀的作家一定要有一颗情感丰富而细腻的心，然后以我手写我心。从小我就喜欢观察各种事物，用稚嫩的语言将其记录下，这类似记日记的习惯使我感到生活是如此的充实和美好。
2、磨练才会发光。在大学报考时因各种原因选择了机电专业，学习了扎实的理论知识，但在看到校报招聘人员时，突然有种梦醒的感觉、找到方向的感觉。经过层层考核加入了校报，在这里我充分了解了报社的一系列工作流程，具备了一定的编辑校对、改编、出版以及相关工作的经验，自己得到锻炼的同时也为深爱的校园贡献了自己的一份微薄之力。
3、有兴趣才能做到更好。在即将毕业找工作之际，家人与我做了一段思想斗争，但我觉得我已找准了方向，那就是要进入报社，那才是实现自己价值、发挥才能的地方。我相信通过自己的努力一定能够尽快弥补专业上的不足，适应工作的需要。
若能成功应聘，我一定不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，同时积极参加公司的新人培训和业务学习，增进对所属行业的了解。
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4、村民宅基地拆迁，回迁搂却迟迟没有交房，大量村民砸开大门拿被褥入住，开发商要派人驱赶。你是镇政府工作人员你怎么做?
村民与开发商发生了回迁楼的纠葛，并导致彼此情绪都比较激动，发生了村民砸门、开发商驱赶的现象实不应该。作为镇政府的工作人员，一定要将此问题解决好，给大家一个公正的解决办法。
激动的情绪是不利于问题解决的，所以我要先安抚下村民以及开发商的情绪，使他们能够心平气和坐下来进行交谈。让村民派代表将具体的事情说明一下，为何如此激动，具体是推迟了多久没有交房，涉及多少村民，了不了解没有交房的原因，有没有开发商的人员对他们进行说明等。再对开发商进行询问，让其说明具体迟迟没有交房的原因，是因何原因耽误没有完工，还只是地面或绿化没有完善，以及为什么没有及时向村民说明情况。在大致了解情况后，向村民和开发商说明后续处理流程，需要实地调查了解，查明属实性，根据开发商的具体原因对其进行处理，能协商的先协商，若协商不成，则可按照拆迁协议提起诉讼要求赔偿，并给出具体时限。
最后向村民和开发商说明，无论错误在谁，都应用合理合法的手段去解决，而不是采取这种过激的行为。感谢他们对工作的关心与支持，一定积极做好协调工作，力争使动迁户早日回迁安居。
(6月15日结构化题目)
1、 当今社会上裸辞现象比较严重，一些人还没有找到下一份工作就辞掉了现在的工作，特别是现在一些90后，对此你怎么看?
【题型】综合分析现象类
“人往高处走”，当今社会上出现了“裸辞”现象，特别是发生在年轻人身上，这本是无可厚非的，它体现了社会的进步。随着我国经济的高速发展和精神文明建设的成果，每个人都有了追求自己理想、取得更高生活水准的权利。但是，也不得不认识到这种现象背后隐藏着诸多矛盾和问题。
“裸辞”现象有一些弊端：首先，“裸辞”会使没有严密计划便辞职的年轻人失去生活依靠，导致年轻人的生活水准下降;其次，“裸辞”现象如果得到社会的不正确宣传，会给一些尚未就业的年轻人以错误的引导，从而形成错误的择业观;再次，“裸辞”的无休止和无规律性，会影响企业的发展和进步;最后，“裸辞”现象如果恶性蔓延，会导致社会就业秩序的混乱，不利于我国各领域经济的进步和长久发展。
我认为，出现严重的“裸辞”现象有以下几点原因：首先，年轻人没有树立正确的就业观，当走入工作岗位、发现理想与现实不符时，便选择放弃;其次，学校和社会对于年轻人没有正确的就业指导，致使许多毕业生在就业前没有认清自身情况，选择了不适合的岗位;第三，企业没有给予年轻员工应有的物质保障和人文关怀;第四，国家对于年轻人就业时相关的扶持缺乏政策引导和支持力度。
对此，我认为，首先，年轻人要树立正确的就业观;学校和社会要对于年轻人有完备的就业指导;企业要增加对于员工的物质保障和人文关怀;国家要增多相关的扶持力度。
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希望通过以上几点，可以使“裸辞”现象不至于影响正常的社会秩序和发展，让年轻人都可以有稳定而理想的工作。
2、老杨是你们单位的同事，她平时性格比较直，而且总是容易说一些比较冲动的话，但是大家慢慢跟他熟悉之后都习以为常了，某天单位组织一个课，请专家讲课，老杨在下面提出与专家相悖观点，并冷嘲热讽，你如何来评价老杨性格?
追问(后念)：如果你是座谈会的主持人，你怎么处理?
【题型】人际沟通 追问：应急应变
大概思路：对于老杨的这个性格，我们认为在现在的工作中尤其是在这个大数据时代，我们需要敢说真话和实话的同事。同时，他这样耿直性格也便于他在今后的工作中和同事之间的沟通。但是，这样的性格应该有一个“度”，耿直不等于冒进和冲动，如果在工作中性格过于急躁，办事过于冲动，也会对日常工作造成影响。这种性格也会使人在工作中缺乏耐心，容易在工作中产生纰漏，所以对于冲动的部分我们要予以克制。 首先作为现场的主持人，发生这样的状况，我要保持冷静，专家到我们单位来开这个讲座，对于单位来说，是一件特别重要的事，我要积极的应对。发生矛盾会对单位产生不利的影响，我要积极稳定双方的情绪，保证会议顺利进行，避免专家离场。如果对于老杨给专家指出的问题，专家没有特别生气，或者双方都在比较融洽的范围内讨论问题，相信老杨给专家提出的意见，并不会影响双方感情，在这样的情况下，调节现场气氛即可。如果老杨对于专家的批评言辞过于激烈，给专家带来了不满这可能会造成双方的冲突，专家可能站在全局的角度来看，不会立马及时离场，可能情绪上有些波动。作为主持人，在会议中场休息期间，我会找专家进行沟通和解释，我们单位的同事老杨脾气比较耿直、并无恶意，相信专家也会理解的。在会后，和老杨进行一定的沟通，委婉向老杨反映由于他的质疑遭致专家的不满，建议老杨改正说话方式上的一些缺陷，能够让我们单位的各项工作更加顺利的展开。
3、 假如你是政府办的工作人员，你去年为你地区争取了一项经费，领导来考察时候，你通过招待、安排旅游、送礼，想尽了办法争取下了。今年领导又让你去争取经费，并且一定要争取到，此时，按照群众路线的要求，你怎么办?
【题型】组织管理
上级部门来我单位检查，我单位一定要以最佳的面貌展现我单位最真实的情况，而领导让我负责接待，我一定会杜绝违背“八项规定”的任何行为，坚决贯彻群众路线和勤俭节约的精神。但与此同时，也要让领导和检查小组可以顺利完成考察。我一定会秉着细心周到、杜绝浪费的原则进行认真的招待。
首先，我会跟检查小组的负责人取得联系，了解检查小组的人数、检查天数、男女比例、民族状况、饮食习惯、到达日期和时间、交通工具，以便做好接站或借机、住宿安排等。而安排的食宿条件，一定要严格按照党和国家的相关规定，做到住宿不奢华、不送礼、不安排盛大的招待晚会等。
其次，当检查小组到达我单位后，我会事先向检查小组进行我单位的具体情况的介绍，与其取得沟通，了解检查小组的行程安排，并做好准备工作，尽可能做到让检查人 4
员对我单位有最全面、深入的了解。在领导检查的过程中，我会全程陪伴，及时了解检查人员的需求，随时做好应急准备;我还会全程做好记录，将检查人员对我单位的意见和建议详实记载，以备后续工作的展开。另外，我还会询问检查小组的成员是否需要开研讨会、座谈会等，如果需要，也会立即准备，召集相关的工作人员，让检查人员可以与我单位的人员进行沟通和意见交流。最后，当检查完毕之后，我会将检查小组安全送到车站或机场。
在招待过程中，我会尽自己最大的努力配合检查小组的工作，争取项目经费。我相信，如果我们单位符合标准，一定能争取到经费。
4、 你是信访局工作人员，有群众偷拍你，将其上传到网上，并对你的言论断章取义，你怎么办?
【题型】应急应变
作为信访办的工作人员，群众偷拍我们，并对我们的言论进行断章取义，面对这样的事件，我一定会沉着冷静，不损害我单位在群众心目中的公信力，我要立刻处理。
首先，我要联系相关的网站，向网站管理人员澄清事件的真实全过程，并要求把群众发到网上的视频撤下。联系到当地的媒体和群众代表，召开新闻发布会，以此解释此次的事件的全过程。
其次，要找到拍摄到视频的群众，与群众取得沟通，看他是不是对我们的工作存在不了解之处、或是对我们的工作态度不够满意。我们会认真听取群众的意见，并承诺加以纠正。但是，我也会告知群众，他的行为不仅影响了政府的形象，还会造成社会秩序的混乱，建议群众不要再次做诸如此类的行为。
相信通过我们以上的努力，可以消除群众的疑虑、稳定社会不安定气氛，同时提高政府的公信力。今后，我们在接待群众的过程当中，会注意自己的工作态度和工作方式，避免给群众带来不愉快和沟通的障碍，影响我们工作的顺利展开。
(6月16日结构化题目)
1.某市打造宜居城市，取消了历史30多年的夜市，对此你怎么看?
【解析】本题考查综合分析类问题。
随着城市发展水平的提高，各种超市、农贸市场都已经成熟，夜市已经不适合当前的城市发展需要，既影响交通、环境，有时候还影响居民的正常休息。撤销夜市是创建文明城市、宜居城市的一部分。夜市存在“脏乱差”、假冒伪劣泛滥等诸多不足，但“一刀切”、“一关了之”的做法却难以获得广泛民意认同。从历史经验看，夜市并非简单的“低端商贸业态”,更代表了一种生活方式和消费文化，在许多发达国家和地区，夜市仍然广泛存在，有的甚至成为当地独特的城市风景。和高楼广厦相比，夜市的低廉、粗糙、丰富和自由另有其吸引力,与其一关了之断了一部分人的生计和许多人的消费乐趣，加强规划和管理显然更是贴心之举。
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作为城市环境和市场经济的一部分，夜市当然需要管理整顿，根据相关法规和程序关停一部分问题夜市的做法也无可厚非。夜市背后有民生、有情怀、有文化，夜市的存在与“文明、宜居”的城市环境并不相悖，对于夜市的态度考验的是城市管理水平和智慧。对此，在打造宜居城市和取消夜市的过程要有理有节，客观适度。
一、取缔与治理违法违规的夜市。有的夜市，存在妨碍交通秩序，污染生活环境，影响周围居民生活作息的情况，根据法律法规的规定，可以予以取缔、治理。二、监督与规范夜市，使夜市有序发展。根据民众的生活需求和意愿，夜市不能全部立刻取消，夜市仍有其存在的合理性，需要渐进式的进行取缔。夜市的经营要加强规范和监督，在合理的地段和时间内经营，既不破坏环境又要符合民心。三、尊重与保护有历史的夜市文化，丰富人们生活，展现当地文化。有些历史较长的夜市，应经形成当地的特色、当地文化，强制取消，不合时宜，应当予以保护。宜居的城市，不是“洁癖”，只要光鲜亮丽的城市外衣，真正的城市文明，是有包容性的城市，参差多态乃是幸福本源，夜市的阑珊灯火和叫卖之声却是城市个性所在,甚至在一定层面寄托着人们对汤水生活和烟火人间的热情。
2.你是社区主任助理，到其他社区去进行联合幼儿园的建设，期间看到其他社区对老楼安装电梯，方便老人出行。你的社区也想改造，但是社区没有钱，你会建议领导装电梯吗，你会怎么跟领导说?
【解析】本题考查组织管理与人际沟通。
作为社区主任助理，到其他社区进行联合幼儿园建设，看到其他社区对老楼安装电梯，方便老人出行。正值我们的社区也想改造之际，我会认真收集关于改造的有效信息，为我们的改造提供借鉴，改善我们小区的生活条件。在认真完成联合幼儿园的建设后，向安装电梯的社区进行资料的收集。
首先，我会当面咨询该社区老楼安装电梯项目的负责人，虚心请教他们相关的问题，如老楼规划的基本情况、改造的资金投入、后期的电梯维护费用以及居民的说服工作等，并做好记录工作。其次，我会实地问问已安装电梯的老楼居民，认真听取他们的感受和建议。最后，结合改造社区的经验，我会调查我们社区的现实情况，是否有改造的必要，同时要征求社区居民的意见和建议。同时，我们社区还存在没有经费的问题，必要时是否需要引入房产开发商，承担整栋楼的改造和运作，并进行市场化运作，经营所得费用，可用于整栋楼的改造和电梯安装，使楼内的居民尽量少出或不出前期工程费。电梯加装后，按照规定调整物业费，按所住层面和住房面积合理分摊，费用分摊可参考高层建筑的物业费用计算;如果电梯使用频率不高，为重视效率和效益，综合考虑用地和成本及能耗，建议在小区空间、房屋条件许可的情况下，设计可以公用的电梯，如设臵天桥式的走廊、几幢楼房公用一部电梯，降低初期的资金投入，节约安装成本，也减少了居民的投入和支出。
之后，我会将收集到的资料，整理汇总好，得出一个较为科学合理的结论，如果安装电梯的项目没有确实必要，居民意见也不同意，我不会向领导建议;如果安装电梯的项目，确有必要，改善老年的生活，为他们提供便利，居民意见统一一致，我会将这些数据向领导展示，并提出科学性、可操作性的建议，由领导来决定。
3.你是新入职的员工，业务不熟，经常向工作两年的小张请教，慢慢的领导把工作直接交给小张，而你只干些打字复印的工作，请以主考官为科长，进行模拟交流。
【解析】本题考查情景模拟。
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科长，我是新入职的员工XXX。这是您之前交代的事情，我已经完成了。由于刚刚来单位，对咱们的工作环境还在了解熟悉阶段，工作经验也不太丰富，所以经常会像老同事认真地请教的问题，希望能够迅速融入工作环境、熟悉工作流程、提高工作效率。在此期间，可能是给同事带来了不便，影响了同事的工作，我很抱歉，并会认真的反思。首先，我应该自己多做功课，多下功夫，扎实理论知识的基础上，努力工作，找到正确的工作方法;其次，我会调整向老同事请教的时间和方法，在不耽误他们工作的情况下，还能学到知识，掌握工作方法，不紧急的事情尽量在私下里向他们请教，紧急的事情向他们请教时，会注意态度。最后，我会经常向您汇报我的工作，在工作遇到困难时，请求您给我指导。对于每一样工作，我都会尽心尽力的完成、做好。谢谢您对我的包容和谅解!
4.高考期间，有人举报在考试路段有残疾人卖唱，高音的喇叭影响到了考试的进行。市民纷纷抱怨，家长还与残疾人发生冲突。你带队前往解决，双方已经发生了肢体冲突，你如何处理?
【解析】本题考查应急应变。
发生此事情后，我会迅速地代领队员赶到案发现场，详细了解当时的情况。
首先，我会将冲突的双方拉开，查看有无受伤的人员，如果有伤员，会立刻拨打120急救电话，保障民众的人身利益。
其次，我会让他们安静下来，安抚他们的情绪。将队员分成三组，一组去争吵的家长那了解情况，进行劝说，我们理解作为考生家长的心情，但希望他们要理智，不要冲动，毕竟这样是违法行为，同时这样解决不了问题，这样的冲突同样也会影响到学生考试。一组去残疾人那询问相关信息，检查下卖唱人是否是真实的残疾乞讨人员，如果是冒充乞讨人员，将依法处臵。如果真是残疾乞讨人员，也会告知他，用高音喇叭卖唱，是违法规定的行为，如果生活确有困难，我们可以联系残联对他进行帮助，劝说他离开高考现场，以免影响到考试。一组留下来维护秩序，防止混乱，让高考工作顺利进行，将考生家长引导至等候区，同时询问当时在场的其他群众一些现场的真实情况。如果仍有人扰乱秩序，将会带回警局进行处理。
最后，我会向领导汇报说明此事。要在高考期间实施封路、禁行等措施，保证考场秩序稳定，对于乞讨人员要进行管理，保证社会安全稳定，避免此类事情的再次发生，提早进行预防。
(6月17日结构化题目)
1.前一段时间网上出现某法院管理人员的工作的照片,有人说有摆拍嫌疑,面对质疑该法院说是亲民秀,对此你怎么看?
【参考解析】
法院的这种做法是为了走群众路线，透明办公，树立其在群众当中的公信力和良好形象。
但是这样的做法却存在着一些不合理的地方：第一，在一定程度上有做秀的嫌疑;第二，这种亲民的形式过于单一;第三，群众对这样的方式产生质疑，说明这样的做法并没有实际的解决民众的诉求。（问题产生原因）
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法院公职人员走能够有亲民这样的意识是值得肯定与赞扬的，但是方式上还有待遇改善，想要正真亲民，则要：第一，法院职能部门可以通过多种渠道了解民众所真正需要解决的问题;第二，在思想意识上树立为民服务的意识;第三，建立民众监督机制;第四，提高为民服务的质量和办事效率。（改进的方法）
只有这样才能深入民心，达到亲民的目的。
2.单位组织帮扶行动，帮扶对象是一位50岁女子因离婚精神受到刺激，并且丧失生活能力。对此，你如何开展帮扶行动?
【参考解析】
这种帮扶工作，不仅能够真正的帮助那些社会上有困难的弱势群体，还可以在社会上树立榜样的作用，让让个多的人参与到帮扶活动中来。
针对题中的情况，我会开展如下帮扶行动：1、联系好相关的医务人员，亲自到该女子家中具体的了解情况，确定该女子病情的轻重，如果必要立即送往医院就医。2、在充分了解情况之后，拍摄照片，在单位内组织捐款的行动，也可以把照片发到网上，让更多的人参与到献爱心活动当中。3、协调相关民政部门，如果她符合低保标准，帮助其申请最低生活保障金。4、活动结束后，还要组织单位人员或者志愿者定期到家中走访慰问。
在以后单位多组织这样的活动，帮助社会中需要帮助的人。
3.四大名著中出现很多优秀团队，有唐僧团队、刘备团队、宋江团队。说说你喜欢哪个团队，理由是什么?
【此题很灵活，考生可以任意选择自己喜欢的团队，理由充分，回答完整即可。】 以唐僧为首的取经团队，靠唐僧的人格魅力和执著精神，选择了三个本事、品行、性格各异的徒弟，组成了最佳的互补性的团队，经历九九八十一难，最终取得真经，修得正果。
以刘备为首的“汉室”团队，靠刘备的厚道和“匡复汉室”的目标，聚集了最好的文官武将为他效力，实现了三分天下的梦想。
以宋江为首的梁山团队，靠宋江的仁义和“替天行道”的精神，把一帮杀人放火的“乌合之众”培育成一个纪律严明、求同存异、从弱到强、百战百胜的可和朝廷抗衡的梁山大军。
【参考解析】
我个人比较喜欢刘备团队：以刘备为首的“汉室”团队，靠刘备的厚道和“匡复汉室”的目标，聚集了最好的文官武将为他效力，实现了三分天下的梦想。
首先刘备有坚定的信念，同时也明确告诉团队成员，让他们认同共同的目标。其次团队成员是刘备选择的，有唯才是用的本事。他三顾茅庐，说明他事业素养，以及具备管理顶尖人才的能力，而不是像唐僧一样就知道念紧箍咒。他桃园三结义，为自己的团队建立了最初的核心成员。他的选才是根据他的目标来的。诸葛亮是被授权的管理者,关羽、张飞、赵云等人就好比团队里的keycontributor（关键人物），在管理过程中刘备做的做出色的就是teambuild（团队建设），teammanagement（团队管理）。从刘备成功的例子里就可以看出在一个项目里团队的重要性，只有一个具有凝聚力的团队，工作能力强的团队，才可以实现目标。以上造就了他的成功，也就是三足鼎立。
而我，也希望自己能够成为团队中的核心成员，充分发挥自己的作用。
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我个人比较喜欢唐僧团队：以唐僧为首的取经团队，靠唐僧的人格魅力和执著精神，选择了三个本事、品行、性格各异的徒弟，组成了最佳的互补性的团队，经历九九八十一难，最终取得真经，修得正果。
唐僧之所以可以最后100%达到目标就是因为他自身修养好，他的目的是去经书，他自己就是读经书过万卷，通晓佛学知识，你看他的团队里的成员哪个是和经书有关系的，估计一点都不懂，可是即便是这样，唐僧依然可以带领他们成功实现目标。我相信这就是他过人的管理能力。他的善良，执着，宽容在潜移默化中影响、改变着他的徒弟们，他的坚持终使他们取得真经，修成正果。
在今后的工作中，希望我也能够象唐僧一样，坚持自己的理想，做好自己的每项工作。
4某火车站出售站台票，但有很多人没有票强行进入，并与工作人员发生争执，在场有百余人，领导让你去解决，你如何解决!
【参考解析】
第一时间赶往现场去处理情况，在这个过程当中通过电话及时的了解现场的情况，了解大致情况后，及时向领导汇报情况，听从领导的部署和安排。
到达现场后，通过广播维持秩序，并告知现场旅客，没有站台票是不可以进入站台的，对于那些强行进入的旅客请及时补票。同时组织工作人员分组到现场维持秩序。
处理过后要具体的调查出现这样事件的原因，如果是旅客不知晓相关的规章制度则要通过网络媒体广泛宣传;如果是某些旅客故意为之，则要通过公益广告教育引导，制定惩处措施;如果是某些工作人员的工作方式方法出现问题，则要及时调整工作方式方法，注意工作态度。
2014年出题趋势，前面有人际关系应急管理的题型，后面跟一个情境模拟。
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典 真 题【人际沟通】1. 你和小王是好朋友，后来小王被调到新科室，与新领导相处不太好，发生过几次冲突，跟你抱怨新科室领导，该领导误以为是你让小王这么做的，并且告诉了你的领导，你怎么办?假设考官就是小王，请问你怎么说?
第一问：在单位，与领导和同事搞好关系，能够营造一个和谐融洽的单位氛围，有利于更好的开展工作。小王和我很熟悉，他与新领导相处不太好，并且发生过几次冲突，作为同事我有责任帮助小王与新领导搞好关系，并且要及时消除领导对我的误解。 首先，我会找到小王，具体了解他为什么和新领导发生冲突，第一，如果是由于小王刚被调到新部门，还不了解新领导的做事风格，那么我会劝他要主动和领导进行交流，也可以向其他老同事了解情况，尽快了解新领导的做事风格，从而避免冲突的发生。第
二 ，如果是由于小王新到单位，工作环境和工作内容还不是很熟悉，缺乏和领导沟通，那么我会劝他主动向领导汇报自己的思想动态和工作动态，并且要在利用工作之外的时间和领导多进行感情的交流。第三，如果是由于小王在平时工作中，工作方式方法或者说话的态度有所欠妥，那么我会提醒他平时要注意自己的言行举止。
其次，小王的领导可能对我有所误解，才认为是我让小王这么做的，我会选择一个合适的时机，找到我的领导向他说明情况，第一，向领导道歉，因为自己的缘故，给领导带来了麻烦。第二，向领导解释说明可能是自己和小王平时来往太过密切才导致他的领导误会，并且向领导汇报已经和小王沟通过了，并且已经找出了原因。第三，和领导承诺，以会一定会注意自己平时和同事的沟通方式方法，以后不会再发生类似的事情。
通过这件事，也提醒我在以后的工作中，要注意与同事之间沟通方式，注意自己平时说话的方式态度，以免类似的事情发生。
第二问：小王啊，我知道刚进新单位，不论是工作环境，工作职责，还是新单位同事和领导，你还都不太熟悉，刚进新单位都会有一个熟悉的过程，你还记得我当时刚进咱们部门时，和同事，领导相处的都不好，还是你帮我分析原因，让我及时向领导汇报工作状态，思想动态，以及在生活中增进和领导之间的交流，后来我才逐步适应了新环境，与同事和领导相处的关系也不错，其实我很感激你当时对我的帮助，我一直记在心里呢，你现在刚被调到新单位，和新领导有冲突，也是人之常情，咱们一同来分析一下原因，好吗，你可能还不了解新领导的工作风格，你要及时和领导沟通，也可向其他同事了解情况，尽快了解新领导的做事风格，你要及时向领导汇报自己的思想动态和工作状态，有什么不懂得地方要及时向领导请教，而且还要注意自己平时的做事方式方法，自己说话的语气啊，态度啊，我相信，只要你在工作中积极主动的和领导沟通，你和新领导的关系一定会有所缓和的，加油啊，我相信你，能够尽快适应新单位的。
【人际沟通】2. 你新加入单位，老周对你帮助很大，态度很好。一次会议，领导由于你意见创新，让你负责一个项目，老周协助。老周失落，同事也对你徒弟抢了师傅的活不满，你怎么办?如果我就是老周，你怎么说? （2014年北京市公务员考试面试题2月22日上午）
【考察能力】角色定位能力，人际沟通能力，以及举止仪表的考察
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第一问：同事作为工作中不可或缺的伙伴，需要我们在工作中秉持基本的尊重和理解的态度，同事间良好的沟通和交流才可以实现共赢，共同进步。处理好与同事之间的关系，是工作正常开展的前提和基础，也有利于整个单位和谐工作氛围的形成。
老周是我的师傅，让他来协助这个项目，他表现出比较失落，是可以理解的，同事们认为我抢了师傅的活，对我产生不满，可能是对我产生了一些误解，我会及时消除误解，恢复融洽的同事关系，使这个项目顺利的开展下去。
我会利用下班的时间及时找到老周，第一，向他说明领导之所以这么安排就是因为我提出了一个新的意见，而让他协助，是因为我们是师徒关系，想让他带带我这个徒弟。 第二，对他一直以来的帮助，表示感谢，没有平日里他对我的关照，可能我不会有这么大的进步，同时向他表明，对于这个项目，他的了解程度和经验远远多于我，希望他能够在这个项目中继续帮助我。
第三，要向他说明，在这个项目中，比如具体怎么开展工作，怎么安排其他人员的工作，等等这些还都存在问题，并且把我的初步想法和他进行讨论，我相信老周一定会转变态度，一如既往的帮助我。
对于其他同事对我产生不满，我也会邀请同事一起吃顿饭或者喝杯咖啡，在相对轻松的氛围中，向他们说明这件事的原委，并且有什么不懂得事情及时向他们请教，听取他们的建议，希望能得到他们的谅解。
通过这件事，也提醒我在以后的工作中，要注意与同事之间的及时沟通和交流，注意自己平时说话的方式态度，虚心向同事和领导请教问题，多听取同事的建议，并注意增强自己的全局意识和灵活处理问题的能力，在融洽的工作氛围中更好地完成工作。 第二问：师傅，您好，感谢您一直以来对我的照顾，没有您对我的栽培，我是不会取得这么大的进步的。对于这次领导让我负责这个项目，我也没有想到。领导这么安排，一是因为我提出了一个创新的意见，我觉得可能更重要的是想让您在这个项目中多带带我，因为我以前从来没有接触过这种项目。对于类似的项目，您已经做过很多次了，不论工作经验，工作能力，还是怎样带一个团队，您都是我的师傅，这是我第一次做这种项目，希望师傅能够多帮帮我，我对于这个工作的开展有了一个初步的想法，但是还有很多的问题，希望师傅能够多帮我指点指点，我的情况，师傅您也都了解，我的经验不足，有些时候工作方式方法可能有所欠妥，平时可能和其他同事沟通也不到位，希望在这以后的工作中，师傅能够继续指点我，我以后也会注意多和同事及时沟通和交流，注意自己平时说话的方式态度，虚心向同事和领导请教问题，多听取同事的建议，并注意增强自己的全局意识和灵活处理问题的能力，一定不会辜负您的栽培。
【人际沟通】3.你和小李在单位是同事，小李贷款买房，还款压力大，抱怨工资低，上班炒股还做其他工作之外的事情，领导让你找他谈话。把考官当成小李，现场模拟一下。
【试题分析】
本题作为一个言语表达的题目，在作答时着重考察考生的人际关系处理能力和言语表达能力。
这道自我认知题的核心在于如何能够化解小李在工作和生活中产生的问题，目的是要使小李能够安心工作。
考生在答此题的时候往往会词穷，不知道该说些什么，最终也只能说出一些不好好工作带来的危害。对工作产生危害这一点确实是可以说的，但是这种现场模拟题目的最关键之处并不在于说了什么，关键在于怎么说。换句话说，既然是劝说小李就必须让自己说出的话有足够的说服力。这需要我们考生深刻把握人物心态，体会被劝说者的苦衷，以
为他人着想的心态去劝说对方，非如此，不能达到劝说的效果。
本题在审题时需要关注几个关键词“压力大”、“工资低”、“炒股”，这几个关键词是我们答题的突破口和答题的主要内容。 【参考要点】
以关心生活的姿态入手，以帮助为初衷为前提，与听者谈感情以拉近距离；
秉着为他人着想的原则，跟听者说明不在工作状态、抱怨等行为对单位、对个人所带来的危害；
鼓励小李走出阴影，考生可以在情感上给予支持和激励，强化谈话的效果。【 参考答案】 小李，看你最近心情好像不太好，总是心不在焉，是不是遇到了什么困难？如果有什么不顺心的或者需要帮助的地方就跟我说一下啊，当初我们俩一起进的单位，去年又是一起提的干，有啥事说出来看能不能帮你解决，咱哥俩谁跟谁啊。说实话，这段时间你工作上不在状态，我们几个同事都看在眼里，急在心里，都想着你能赶紧走出阴影。 前一段时间你买房子了，还房贷压力很大啊，你知道我现在也还着房贷呢，如果是因为房贷的问题，我觉得没有必要压力太大，因为我们还年轻嘛，年轻就是资本、年轻就是财富。现在我们俩这些工资还贷款确实有些费劲，但是你想啊，要是因为你的情绪在单位里产生了不好的影响，那最终吃亏的还是你啊。反过来想想，即使压力很大，不还是要工作吗，只有工作干好了，工资才能更多啊。还有啊，你可是咱们单位的骨干，学历高、年纪轻、能力强，你可不能因为眼前这点小困难而耽误了大好前途啊！这点道理我觉得你应该明白的，你这聪明脑袋咋聪明一世，糊涂一时呢？
好啦，不跟你多说了，回去想想，觉得老哥我说的对，咱就加把油，把前段时间落下的工作补上，有啥生活上的困难，找我们这几个同事，咱一起想办法解决
【新颖题型】2010年4月13日下午福建公务员面试题
一日，鸟类王国派出了两个调查组，分别对苍鹰、麻雀、喜鹊、乌鸦进行了工作考察，而两个考察组的报告却截然不同。
第一组的考察结果是：苍鹰：性格孤傲，没有群众基础；麻雀：爱闲言碎语，喜欢搬弄是非；喜鹊：说话没有原则，好人主义严重；乌鸦：爱说别人的坏话。
第二组的考察结果是：苍鹰：业务水平高，进取精神强；麻雀：能深入基层，群众基础好；喜鹊：善于团结同志，群众反应好；乌鸦：敢于坚持原则，不怕得罪人。
问题1：为什么结论会大相径庭？
1.揭示寓言故事的意义，说明同样的现象存在于我们的生活中，对同一个人、同一件事往往得出不同的结论。
2.原因是多方面的：客观上，衡量尺度不同就会导致不同结论；调查的制度不够科学，考察的方式不够合理，就难以避免不同认识。主观上，考察主体的出发点不同，也会导致不同结论；所处的角度不同，就会“横看成岭侧成峰”；人的认识总是受到多方因素影响，“一千个读者就有一千个哈姆雷特”。
3.面对这样情况，考察机构要努力从制度、机制上改进；参与考察的个人要尽量客观、全面，减少主观臆断。
问题 2：有人说乌鸦老说别人坏话，有人说乌鸦坚持原则，敢说实话，你是怎么看的？
1.从寓言中引申，也看出现实生活中人们的实际情况。
2.应该客观辩证看待：如果乌鸦实事求是，我们应该予以充分肯定，一切从实际出发才能正确推动工作；“良药苦口”、“忠言逆耳”，要听得进并鼓励说真话；我们正大力建设“诚信政府”，更要广开言论，发扬实事求是的精神；近来舆论讨论“当官总免不了说点假话”，我们要有坚定、正确的立场；另一方面，我们也应该注意将真话的方式方法。如果乌鸦讲的有失偏颇，不够客观，我们应该使之改进方法，坚持实事求是的原则，避免因“讲坏话”混淆视听，影响工作。
3.阐明自己在今后的工作中，将正确对待这一课题。
问题 3：麻雀传播闲言碎语，导致乌鸦和苍鹰打了一架，你作为国王，要怎么处理？
1.题目设定情景，自己作为寓言中的国王，也就是上级决策者、管理者，将从推动工作的角度出发，妥善进行处理。
2.主要按照以下步骤处理：查明真相，倾听三方意见；确认麻雀传播闲言碎语后，对之进行教育纠正；寻找合适的机会，主持化解乌鸦和苍鹰的误解；三方都是集体的有机组成力量，要调动三方面的积极性，形成团结奋进的氛围，发挥团队协作的效能。
3.作为领导者，要从制度、机制的层面出发，建立长效机制，避免今后再出现类似问题。
4：有人说苍鹰不和群众打成一片。你是怎么看的？
哲理题。
1.苍鹰代表了我们现实中，只注重业务能力但忽视沟通协调、个人积极向上但忽视团队协作的一类人。要辩证看待。
2.肯定其业务上精益求精的方面（推动工作、不断创新等）和积极向上的方面（鲶鱼效应推动、勇往直前的示范意义）；批判其不讲究方式方法（时间关系，这时思考难以很周到，只需简单细化1-2点）和忽视团队协作的一面（细化1-2点）。
3.总结。既要...也要...，推动....的工作局面。
【综合分析】1、瀑布想穿过沙漠去森林，但是它怎么努力也没有成功，它很沮丧。风儿告诉他：没关系，我把你变成云，就可以过去了。风儿的话给你什么启示？
【参考答案】
风儿的话告诉我们：在遭遇困境的时候，要学会?变?。就像题目中的瀑布一样，在想尽方法去森林都失败的情况下，就要学会变，学会由水的姿态变成云的姿态，才能得以成功。“变”要求我们学会转变思路，抛弃思维定式；“变”也要求我们转变方式方法，学会创新。《周易》有言：穷则变，变则通，通则久。当走到穷途末路一筹莫展之际，就是寻求变化之时。如果任由悲观、沮丧的情绪围绕，不但丧失前进的动力，更会使事情无果而终，失却了初衷。此时，就要有变通的思想，要有转变的思路。只有这样，才会有?山穷水复疑无路，柳暗花明又一村?的豁然开朗，才会有?长风破浪会有时，直挂云帆济沧海?的一往无前。
当高祖刘邦被困于汉中做一个小小的汉中王，离他统一天下的大志越来越远时，他及时转变方法，?明修栈道，暗度陈仓?，最终攻完三秦，劫取五国，统一了天下。文革后的中国濒临经济上的崩溃，计划经济已经成为经济发展的最大瓶颈，正是需要变革的关键时期。此时，一代领导人邓小平转变发展理念，以?改革开放?的创新思想指导中国，终开创了中国发展的新道路。这种转变思路，创新思想的有效运用，使中国走上了富强之路。由此可见，穷途末路并不意味着终点，而是开创新道路的起点。
风儿的话，对于我们每一个人成长也有着重要的指导作用。当我们前进的路上遇到重重阻碍，几乎没有可走之路时，我们大可不必灰心沮丧，而是要转换思路，用?变?的思想指导我们的为人处事，用创新工作方式、方法，更好应对新形势。同时，?风儿?也像我们身边的朋友，当我们迷茫时，不妨向领导、同事、亲友等请教学习，发挥集体的智慧对抗困难，寻求新思路，更好解决有关问题。 【综合分析】2、2014年世界杯德国获得冠军，德国队中的球员整体实力平均，板凳深度扎实，团队凝聚力高，是获得冠军的主要原因，有人说靠个人力量的时代已经过去，团队精神才是最重要的，你的观点是什么，结合实际谈谈你的看法。（2014年8月14日年山东公务员面试真题）
社会现象分析题，紧扣时事，是大家关注度比较高的世界杯的事情。很多女生会说，自己不看足球，解答不了，这种观点是不对的，只要仔细读题目，里面已经给足了解题信息。有效信息包括：整体实力、团队凝聚力等等，这也是我们在平时工作过程中所需要的一种精神，问你是否认同，抓住这些有效信息之后，认同的信息很多，有的同学想答出与众不同就可以在此基础上加上你认为团队胜利的其他要素，比如：战术、优势互补、清晰的目标、有力的领导等等。
参考答案：首先我觉得这种观点是很有道理的，一只球队也就是一个团队，能够取得最后的胜利是与团队成员的实力以及团队凝聚力分不开的。团队成员是组成团队的分子，每一个分子的实力都能影响整体的实力，因此德国队中整体实力较强大家能力平均，也就注定球队整体水平好，同时大家能力平均也更能让大家配合在一起，发挥团队凝聚力。而团队凝聚力也是一个团队制胜的关键因素，团队成员实力再优秀如果不能够很好的配合在一起，也一定发挥不出1+12的效果，因此，德国队在这几个方面有着出色的发挥，是保证他们能够获得冠军的重要前提。
第二，同时我们也要看到，一个团队能够取得胜利是有很多因素限制的，除了整体实力、团队凝聚力之外，我认为一个团队的领导也很关键，他能够给团队指明方向，是团队的向心力。德国队能够取得最后的胜利，与球队的教练是分不开的，教练这个角色就是团队中的领导。他能用自己的经验与能力为团队制定清晰的目标，并为实现这个目标制定合适的方式方法。一个好的领导一定能为团队实现自己的目标少走弯路，指明出路。同时，在团队中遇到困难遇到难题也会第一时间给予团队恰当的解决方案，因此，团队的领导也是有至关重要的作用的。
总之，在团队协作中，我们每个人都是团队的一份子，在团队中要学习德国队取胜的经验，能够充分发挥自己的能力，并且能够为团队的胜利贡献自己的实力。我们在自己的工作中也要充分考虑团队的需要，把自己擅长的知识和领域主动与大家分享，能够
带领大家一起为工作的完成而努力。同时，在自己不擅长的领域，也要虚心请教同事和领导，认真学习，提升自己的能力，为工作的更好开展，做好准备。
【综合分析】3、俗语说，做老实人，说老实话，干老实事，但随着时代的发展，有人说，做人不能太老实，也不能太不老实，谈谈你的看法。（2014年8月14日年山东公务员面试真题）
综合分析题，矛盾类观点题目。这道题目很多人会出现不知如何解答的现象，比较典型的有不知道要不要做老实人，也有人会偏一认为只能做老实人，会有说做不老实人在面试时候不能讲。这些观点都是比较狭窄的思维模式。老实人不仅仅代表不占人便宜，有自己原则的人，也可以是做事中循规蹈矩和有创新的思维的人。提示到这里，这个题目就迎刃而解了。
参考答案：题目的观点看起来是矛盾的，做不做老实人好像是一个非常棘手的事情。但是我们只要放开思路，有一定高度就能很好的去看待和解决这个矛盾。
第一，我们在做人的原则方面一定要做老实人。在为人上一定要有自己的原则，要有正确的人生观价值观。首先，人无信不立。诚信就是第一原则，这是我们人生的名片，也是让自己在这个世界上安身立命的重要前提。一个无信的人，可能会有一时的便宜可占，但是路遥知马力，总有一天会被大家看穿，而无立足之地。
第二，同时我们也要能看到，在做事的方式方法上也一定不能做老实人，处处循规蹈矩，一定要有自己的想法有创新思维。一件工作如果一直循规蹈矩处处墨守成规，那么就不会有开拓之举不会有创新之为。因此我们要努力学习知识，增加自身实践，在工作中做好自身本职工作，立足眼前去努力开拓自己的思维，在工作上有创新之举，做一个不老实的人。
总之，在我们的工作和生活中，一定要先设立自己的原则，树立正确的人生观价值观，做一个本本分分的老实人，在工作中，也要努力学习，开拓创新，做一个工作中的不老实人。
【综合分析】4、唐朝诗人杜荀鹤的《泾溪》：泾溪石险人兢慎，终岁不闻倾覆人。 却是平流无石处，时时闻说有沉沦。谈谈你的理解。（2014年8月14日年山东公务员面试真题）
名言俗语的题目，蕴含一个生活中的道理。这道题目比较难的地方在于，很多人在考试的时候由于比较紧张，很可能无法正确了解题干的意思，导致题目答题失败。这道题目的意思大体是，在水流湍急的险滩，很难听到有人被水淹的事情，反而是水流平缓没有险滩的地方却常常有人被水淹没。这样一个生活中的实例也告诉我们，很多时候我们的错误都是由于麻痹大意造成的。提示这么多，这个题目也就没有难度了。
参考答案：题目中泾溪石险人兢慎，终岁不闻倾覆人。却是平流无石处，时时闻说有沉沦的意思是在水流湍急的险滩，很难听到有人被水淹的事情，反而是水流平缓没有险滩的地方却常常有人被水淹没。这样一个生活中的实例也告诉我们，很多时候我们的错误都是由于对环境的麻痹大意造成的。
这在我们的生活和工作中也会有体会，工作中一些重点难点的事情，往往由于我们的重视和加强，会被解决的比较完美，而一些看起来很简单的工作，却是长长出问题，问题就在于我们认为事情比较容易而麻痹大意，从而出现疏忽和失误。
这个典型事情也告诉我们，在自己的工作和生活中，首先我们要努力提升自己的工作能力和工作实力，积累工作经验，只有扎实的工作底蕴，才能让我们有能力去应对各种工作。第二，有了工作能力，就需要我们有好的工作态度，不管是什么样的工作，工作难易还是大小都要认真对待，当成是大事难事来对待，这样才能保证不疏忽不遗漏。第三，在工作中也可以养成良好的工作习惯，做好工作计划、工作总结、工作记录，最大限度保证自己不在平流无石处沉沦。
【综合分析】5、鸡蛋由外打破，看到的是食物，鸡蛋由内打破，看到的是生命。请谈谈你悟出的哲理。（2014年5月11日江苏）
【参考解析】：
鸡蛋，从外打破是鸡蛋，从内打破是生命。同样一颗鸡蛋，不同的打开方式会产生不同的结果，但是对我们的工作、生活同样都具有指导意义，都是值得我们去借鉴思考的。
一方面，从外打破是鸡蛋。这是说，如果被外界压力所打倒，我们只能成为别人盘中的食物。现代社会，是一个竞争的世界，无论是人与人之间，还是企业与企业之间，国家与国家之间，都在竞争中不断地强化自己的能力。但是，竞争也伴随着压力，面对压力，有太多的人迷失了自己，选择了放弃，成为了那颗被从外打破的鸡蛋，项羽乌江自刎，就是最好的例证。
除此之外，我们同样还能看到，如果一个人停滞不前，不懂的成长进步，就会被社会所淘汰，因此，我们一定要密切联系实际，随着环境的变化而改变自己，而不能盲目坚守旧观念、旧思想，要具有务实精神。如果海尔一直固守自己的洗衣机产业，而不去开发电冰箱、电视机等其他产业，就不会有几天世界知名的海尔集团。如果乔布斯没有改变苹果，苹果就不会改变世界。
另一方面，从内打破是生命。这是说如果我们能自己积极主动地成长、进步，就可以在竞争中取胜，破壳重生，不但可以从此看见外面精彩的世界，而且还将以一种全新的形象出现在这个世界上。从内打破，不仅需要能力，更需要勇气。每一个改变世界的思想，都是充满着想象力。在20世纪初期，在被牛顿经典物理学统治的世界里，爱因斯坦的相对论就是一次仿若天方夜谭的想象，但是，爱因斯坦勇敢地把这个看似荒谬的理论发表出来，顶住压力顶住嘲笑，最终改变了整个物理学的世界，将物理学带入了量子物理学时代。一个人，不依赖他人的恩赐，充分发挥主观能动性，肯于、敢于从内打破自己，才能成大事。但是，我们在改变、创新的同时，也要懂得适时地约束自己，否则就是一只断了线的风筝，也是无法成就一番大事业的。
总之，无论是个人，还是企业或者国家，只有善于主动发挥主观能动性，突破自我，冲破禁锢，飞向属于自己的天空，才能涅磐重生，获得成功。
累计：28道题
【题目2】一个果农把肥料施到离树苗远的地方，并且说“如果肥料施到树根上就会造成树根的萎缩”。请你谈谈你对这个事情的理解。
【考察要素】考察考生对观点的分析能力、逻辑思维与语言表达能力
【参考分析】
对果树来说, 如果肥料施到树根上，根系就不用伸展到远处、深处去吸收养分了，由于没有吸收肥料的动力,它的根系就会逐渐地萎缩,从而影响到整个果树的生长。也就是说，这种“饭来张口,衣来伸手”的生活,只会使它们的根系太短。所以,不把肥料直接堆放到果树的根部,正是为了让果树拥有一段追求的距离,也正是这段距离,使果树的根系得以健康成长。想想人生不也是如此吗?正是有了一段追求的距离、一段憧憬的距离、一段向往的距离,从而能使人生之路走得更高远、更成功。
对每个人来说，都应当保持一种追求的状态。追求引导着我们的人生之路，追求控制着我们的行为，追求促使着我们改变现状和命运，追求决定着我们的未来。总之，内心深处的追求决定了我们的人生!
追求，是人内心深处对某些事物想要拥有的一种强烈欲望。追求分为两个方面：物质方面的追求和精神方面的追求。但是，一定要合理的去平衡物质追求和精神追求。追求的最终实现，需要一，要清晰明确的目标，二，要有具体的实施计划，三，必须为之付出行动。
就当前状况来看，“中国梦”的实现是我们整个国家的追求，同时，也是我们每一个人的追求。正是因为我们始终保持着这种追求，“我想读书”的孩子，才能走进课堂， “我想找一份好工作”的大学生，才能获得招聘， “我想在城里买一套房”的农民工，才能在城里落脚， “我想开个公司”的创业者，才能拿到营业执照„„正是因为我们保持着这种追求，抽象的“中国梦”就具体变成了每个人的真切感受，变成他们热爱并愿意为这个国家奉献的理由。
作为即将走上公务员岗位的我们，我们有着实现“中国梦”的追求，只要埋头苦干，不抛弃，不放弃，凭借自身出众的才华和拼搏精神，一定会被这个社会所注目，从而改变自己的命运!
【题目4】生活中有诱惑也有陷阱。请以“学会说‘不’”为主题做一个演讲。
【考察要素】考察考生的逻辑思维、语言表达能力以及演讲时的语气语态等。
【参考分析】
各位考官，大家好!我今天演讲的题目是“坚守底线，学会说‘不’”。
我们或多或少都听过这样一些故事。因为抹不开情面，多喝了一杯朋友递过来的酒，结果造成了一场交通惨剧;因为一时的贪心，跟风投机，甚至轻信骗局，结果付出了一辈子的积蓄;因为一时的不坚定，为了金钱或人情进行权力交易，结果获得一个锒铛入狱的下场。无数惨痛的教训全都起因于我们在一开始面对看似没有太大杀伤力的诱惑和陷阱时没有坚定地说‘不’。
小蚁不治则溃大堤。坚守底线，学会说“不”是我们清白做人的开始，也关系着社会和谐进步的实践。 我们坚守法律底线，在大是大非问题上站稳立场，更要对看似无害的打擦边球的行为说“不”，才能还世界以清明，还市场以秩序，还社会以公正。
我们要坚守道德底线，在败德现象初露苗头时，坚决说“不”，诚实守信。我们应该坚守心灵的底线，不抛弃，不放弃，有理想，有行动，向一切沉沦
心态说“不”。唯有此才能真正实现个人的发展，实现社会的进步，实现“中国梦”的理想!
我的演讲完毕，谢谢各位考官!
2013年河北省直系统面试真题解析(5月19日下午)
【题目二】不同事物在开水中会出现不同的现象：胡萝卜会变软，鸡蛋会变硬，咖啡会发出香气。谈谈你对此的理解。
【题目类别】综合分析之现象类
【考察要素】考察考生对观点的分析能力、逻辑思维与语言表达能力
【参考分析】
在面对沸水时，胡萝卜本是硬而脆的，但受到煮沸的水的影响后，它变得软烂。鸡蛋本来易碎，薄薄的外壳保护着内部的液体。但是在经历过煮沸的水以后，它的内部却由软变硬。不过，最独特的却是研磨后的咖啡豆，当被放入沸水中之后，它将无色无味的水变得醇香诱人，它改变了水。这恰是我们面对困难时的不同反应。
在困难面前，能够真正的体现出一个人的品质。有些人像胡萝卜，在顺境中坚强，在逆境中却变得懦弱，不堪一击。也有些人在面对生活的压力时，如同鸡蛋，在生活的历练中内心慢慢变得坚硬，也慢慢变得冷漠，不与人交流。有的人则像咖啡，不是沸水改变了咖啡，而是咖啡改变了沸水。展开身心去迎接生活的起伏和波澜，最后发现，我们改变了困难，取得了新的进步，获得了最后的成功。
作为一名立志想进入公务员队伍的青年，我应当向咖啡学习，在生活的历练中成长，坦然的面对困难，学习新的知识和技能，全面的提高自己的职业素养和道德素质。用我的努力使人们的生活更加的美好。让我可以更好的全心全意为人民服务。
2012年6月9日安徽省公务员面试真题 4、90%*90%*90%*90%90%=59%，你怎么看？
【中公分析】综合分析题，首先可以思考这道题是什么，此题是一道数学公式题，5个90%相乘积为59%。再思考它的对立面，5个100%相乘还是100%。其次，分析这个结果产生的原因，许多工作是环环相扣、互相影响的，每个环节只做到90%，最后综合的结果就会不及格。再次，阐述这道数学题在个人进步和团体合作中的深刻意义。最后提出建议，怎么办。
【参考答案】
5个90%相乘积为59%。这其中隐含着“责任稀释原理”。
我们都知道，60分是及格线，100分满分是个很难达到的目标，而90分似乎就是一个能够使我们引以为豪的分数了。这种说法看似很有道理，工作的全过程是由许多环节串联而成的，一环扣一环，每个环节都以上一个环节为基础，各个环节相互影响，相互制约，相互做乘法产生最终结果，而并非是百分比的简单叠加。在整个过程结束后，
五个90%相乘最终得到的是59%，也就是不及格，但是5个100%相乘还是100%。中国有一句古话：“行百里者半九十”。与这道数学题有异曲同工之妙：走一百里路，九十里才算是一半。说明做事越接近成功越困难，越要认真对待，执行任务的时候每一个环节都不能打折。
正所谓“平庸者浅尝辄止，成功者精益求精”。对于个人来讲，我们不能因小瑕疵不影响大局就不去改正，认为做到90%已经很好，这样一天两天 ,很多缺点逐渐累积，就阻碍了我们前进的脚步。对于团队来说，就算其中一个人不尽全力工作，哪怕只少用了一分的努力，做出来的结果也可能不及格。作为一个公务员(微博)，不能用一般的标准要求自己，而应该每件事都做到尽善尽美，把90%换成100%。我们每个人要用100%的精力，按照100%的标准，100%地执行，这样才能达到100%的目标。在每一个环节进行检讨、反馈和修正，以求更好地提高政府工作效率。 一只小老鼠掉进一个米缸里，有半缸米，小老鼠很高兴，就一直吃，结果米吃完了，它也被饿死了。请谈谈你对这个故事的看法。(2007年湖南省面试真题)
【答案要点】
(1)故事中小老鼠只看到了眼前安逸的环境，只顾享受眼前的舒适生活，最终饿死缸中。这个故事告诉我们，做任何吉林省面试题
【参考答案】在我国大大小小的MOOd)gYL%cBVG+tnxQ@ENjXQq GTR6lB0S7Y!5Ev%EBP3&DTV0B86F城市中，都存在着小商贩这样一个庞大的群体2ZdfACT-DJv^uKl3$z77Wq9a@lA$LTHf-@EKp@HAFq^J)P。现在，政府准备来对城市小商贩进行统一管!B-NwQ#Ni++wkh*y%)Wa3&Bzd1$dZhk8qFNdS3gPD17ze)理，包括统一车辆、统一制服等。政府此举的dD AvdafDu(a6Rg&ckaLBq#2Z05s18!f%8#pO3Os4104K-ISTsE&出发点当然是为了更好地树立城市的形象，更zq%*zs%faZy%)f #wLS!s1@354P50kLzk@euBI5bhhD6wxK好地为地方经济和人民群众服务。这项工作在实施ugxZ2lC!)toL)0rpbGZ#s8aRViFryvP4KCuepS的过程中，肯定会遇到各种各样意想不到的困4难和阻力。如果让我来做这项工作，我个人认M)BpxpZfNwy!QQdt55v-j为，这项工作中可能面临以下三方面的问题和qSTyNySAUivrA+rvrm399EIlK3AolS2%%lSS%V困难：第一，小商贩的文化水平比较低，思想观念bJK的转变会比较困难，对此项制度可能出现不理y*f^p8w$zEnLmJy-+(N1GuB5A+%Ys8gHXPVjw1g(jGe解甚至于强烈反对，阻扰本项工作的开展；第二，Ra8kLEOq41&Aqb^^Zrx7SsM&*D5x^Zqdz统一本市小商贩的车辆、衣着等工作需要大额(QpO5fEE4TGDlTYk的费用，还涉及到政府采购等问题，实际操作lo!2中可能出现差错；第三，在小商贩的车辆、衣着等nyol&WOEIn(%km6Oquo&u n!o)qjI^4统一以后，面临这么庞大的群体，后续管理有^谁来执行？如何进行有效的后续管理和发展？AOf Hh2&GOWky8xmv--yzdJBu5zn)这也是一个棘手的问题。bddPH&U+2m针对以上的三大问题和困#pzb+难，我个人认为应当分别采取以下三条措施：^h &Gb3^z第一9MfjxV#%Xs)4VhQ44S +&2qm 8XCG5%(Uy-*grxR w%oWpsGKPi+J+7C+，事前做好此项工作的舆论导向事宜，可以通r(eLLRqk--yj8%MU9UWJBlK过电视、报纸、网络等媒体对此项制度的实施dWPWpuNxjo633lCXwYe#-gMXX$pzXk)cy3L DD8ok^Xo!aE进行全方位宣传；可以由政府出面举行一次关aVksX0EqMANb于此项制度的听证会，邀请社会各个层面的代gsE3b4mUh3-A0&40%6O0fOCQHH5IYtgfULo%jLen&QS表以及小商贩的代表参加，相关部门对此项制idfQfV$kzI)EUqmD+z0#0@H度制定的初衷和思路作以明确透彻的讲解和说NY)^5tm88h&Q%@XE*明，同时充分听取广大人民群众的意见和建议JUb4F dnUaGYzFZ-8gk6eB4s3y4!kLWnOZ*h^deURVtPawtM$&vvH ，正确最大程度地打消小商贩群体的顾虑和疑o8Yu(hXSBg%o9NzA&A69OhTqeBBk7rbPOFei^t^LpBSyKuAe2+YdI3Fi(惑，获得人民群众的支持。第二，由政府财政拿出i4rz%uqe)y(q@专项资金来进行本项工作，并由专人负责进行yijqeWTiUDryCOa7Xzg&E7fkDbetYCYcfrgRFc0TbD1GxEGkkwgA政府采购工作，并由相关的监督部门来进行监#2iiM7EQvGRHtyTdpdUp@K2XKTymm@TJ1!ga*&管，保证每笔资金都能落到实处，整个工作的I@S#@ m6D#h-ntGr+ajIsVI7@yB2+PGi实际操作都是有条不紊、井然有序的进行。第三，%SDtzZg针对后续管理的问题，政府应出台一系列的制 ZiuNc$cY&$$wvqYeCH-&cc度条文加以规范，并将其中具体事项的管理权Z3rnCRiJ10QWMCPR3d+n!kn6aT3vX%vx%P-11S25)kTTWJ(lL限落实到相应的职能部门，建立一套科学完整f^kZ0^tgDJihr3NsnV7lauFYSiwlJRxW+fxbgxo*aWAc&WSC2B的长效运行体制和监督管理体制，从而最大限f6gsLHZnptHxk*zl*qLZ度地保证此项工作能够落实到实处，能够可持UpqVC$DU 7xzCr!YAZJOtNTNQrGembbtWH4))Anv2HpM续的运行下去。作为一名年轻的公职人员，本项工cZB#HKW^W4RUR#bpCOYcw!f2m-%KXG3kUI%s#g6g作的开展也给了我很多启示和思考。古语说：SPvd#6UxQL3)QLO+roUTY(S*pE$UZ$AqGBt5#1Ln凡是预则立，不预则废。我们在开展工作的时(YAjV(Cg%%yaPLJP#8y*iNH-X9ksu候，一定要前瞻性地预见到工作中可能出现的DF l^UNjgfVtp0SQOM$Y1vORP8@cJD#65MzN7Q $l&$FveFuz970KKz困难和阻挠，事先做好各项针对性的准备工作niXL7CyEG%d和相关预案，从而最大可能地保证工作顺利进Duq行，并最终取得成功。xy0+hRqHMpF55KS(EtXNVOdgrTZ8XP*OFei6lh$0WzD二、受金融危机影响，不少农民工失业，但ZkkG!g1RGDmEdawDiTjdd9CSnzC4bhGNUlKCJOAD9))实际上真正有技能的农民工很少失业，请你谈GM)wJC7DRdcDzXsWDq!R1-5Soh f^BzIXkhYXSyE)谈如何加强农民工的技能培训。（2010年e吉林公务员考试真题） +yjg0uyxgf7698q3X8N9OF2X7G【参考答v(SAceN+u案】i$12kA4W-WSUHL7Gr28GqY^9^x @n4q2)x78Q+)06O1Sq V5+c4jHkM@eb)PSN&zv4H5Qd1!4ylDl%1!93^UNP(!%a2V^)Zw就业是民生之本。在国际金融危机的严重影响XJ2F(qpHpOf$(RoU8JylmOU1SWU-&下，农民工就业问题已成为社会普遍关注的热H-wP95e5)eeTrr3H2n3OXueF8nLlTcg2sk(Q($PTO oF^M8ct点、难点问题。如何解决好农民工就业难题，eA#uYLPyN9jHgm-ya4NnULIj不仅能体现政府的执政能力，而且对构建和谐W社会具有十分重要的意义。文化程度和技术水p#xjmgVEEiDsSF5X@1b2uqO平偏低是影响农民工就业的最大软肋。温家宝9(G-Yk$y+HgkgM^UnK#p7$16--iZGo-Ln2UE99tr@69总理在十一届人大三次会议政府工作报告中指d0eW出：“继续加强职业技能培训，重点提高农民%)%s(Yx工和城乡新增劳动力的就业能力”。我认为应该从1fVV&zptqDNWXL2WL%zLqo)6&1以下几个方面着手加强农民工的技能培训：第一，VDV-8R j$SrerL*SMPQ0oG设置符合农民工特点的专业课程，增强培训的#NyzzSUpypRM0NI13sE1(8j4Y1zMkcMDNwOpZ3N%H@&@&n X7x#DTlgh针对性。农民工培训要紧紧围绕就业做文章，培训8U4zPWy)++iclah7J-$Z37NqUm4ck&gBxlwZOlYassM内容既要瞄准本地市场需求，又要与农民工外YB0Dp^euzZ3lB+)azSJUYv2#@8vv9ReB74r6fmTr4%WB出打工的个人需求相结合。要在农民工自愿的4SnA+DKDsoS情况下开设“适销对路”的培训专业，充分利9Un+H7om7z1hIv#uZUI4k^-8XozWFsvgQ0q#WwlN0HY用经济调整的机会，解决农民工供给市场存在QuZUx-TrRp7qomu99W1o8ws^(i#A0PkOde#Yq!#vtM%!c(XXCETxK8dIJ的技术断档难题。第二，实行理论与实习一体化的RmfKQtWkO3h!4XIF$j^SpBb^rsy7W教学方法，做到培训与就业的零距离衔接。农民工$%y^PWGYs 3fT7$J#-k3wrjj%RCJ^yQvsDyMUp@RZIEn&Cl!3职业技能培训要立足在实践上，对理论课程和6USd+mGd60T实习课程的比例要合理安排，把实习课程纳入CH9cv8zJ$-W$rT**hqAp-HcuqMvOM!Bs2u!Vla3到实际教学计划中来，成为课程的一部分，加7^Ih*Hc@aaA7QQV)xxdA xk8nV0A (blN04oH7uh%PRN+R大实习课的比例，实行“边理论，边实习”的DFLf#1ATw*DK!!M5 %2AOoI56aO方式，使理论知识在实习中得到消化。鼓励农8&-@a)u9GjMk-I%35Gq6H14EqL!l#Xo8%wv)l-04(^cqpsJgd8ZZnL民工参加由劳动部门组织的职业资格等级考试EJt6go，获得相关的资格认证。@O4$qiy cQ7TuSX+*FC7-9P1LRc-Zut-NfGz第三，强化农民工培训机0CMyPfo%zzGCxNppCa$1m+EzNTGp7m-xjDaaeFL2z-JO*构建设，科学先进地配备硬件设施设备。PFaYb@7u5EJzekIFFeNPWel(8sLhCaQ^n106QDkhnf7IJ3xV+I2MeueFq重点抓好GcR07KWv66Gq8+bmWucnDi&a(UB Jq$8GZyXdB@ovtbXLR-+b@^若干正规的、实力强的职业培训院校建设，不k a7W7)j!G1n^gLS@J6^断提高定点培训机构的培训质量和效能。逐步hBCtR3 t33ifsrzL*yzam8d)%EK统一培训标准，统一培训教材，统一技能考核SYmI#QGhXhQFb$c*cJ-WfZPJ，统一资金管理，提高培训质量。全面发挥培^MJV)QGfO训资源效能，最大限度地将培训与市场需求结0iHJ#p3ouL)v QyupMO&cLk1IdeVXGpV@hJG合起来，和企业用人需要结合起来，推广“订Om8!EGi^oodVQ%RnVHK$r(sx1xeLucc&yK$单式培训”，使参加培训的劳动者在企业做到QsNT@tRP(K!zH5J%UquQo4进得去、站得住、能发展。第四，以确保农民工就d5Ux@%Hoy!pkk业为目标，加强教学质量的管理考核。要细化教学oA%yQ8e0qDqrujU7KIbXi4过程中的理论和实习培训教育的匹配标准，用54 3OY3f-Zh#u严格的标准去管理教学质量。要把教学质量的GDlFuUnt@yyVF9-fNO管理考核与确保农民工就业紧密结合起来。对GqsV5HWZk学校与教师教学质量的考核，把衡量标准放在liS-ZO^5x77农民工的就业率上，把就业作为检验教学质量1#OSs4o+A$nCxMs@xHMOmJpXb的唯一标准。c0jfIo2hgT4t#Kx9Fy AjVogDfg(@y4b^XfqApQMj!2^^moYMa总之，只有加强农民工的职业技能教!*du育，才能使农民工拥有一技之长，拥有立身之gGZf9EW8plMZ$tMjvFHw8fBj0pfPsaReS583fbT9Os本，使他们在由传统的劳动密集型行业向技术R!sR-Em43E3aWfa&dH7*E密集型行业转移中，能够转得出、留得住、过i9c7 WmsEL19)W7^OI%PGZy8xZfxxIu6LeGhH得好。三、近几年考公务员变得越cP 5YI$Ve9y))kOmcTlwj2t来越热，甚至有的地方报考比例已经达到了2 28xZR!4s-cXIL4E79w+7(*$%!IyJU3UW%envfl9B@oUUI* !Gt&+tWHT00：1，造成了“千军万马挤独木桥”的局^*@#!84NVUuuYh7D!e4gDm8)UoPVz5EG*ViJYeAErTyYH+r5jLto3ppO7面。请你分析一下产生这种现象的原因以及解99liD#FnFCxDs*Z5FL%R4NmyKLu)a$7P#ATpOaKi+zVMZGHxW$1A决的办法。（2010年吉林公务员面试真题Q$OoEkafr6 +U7ZSn）熊其焰【参考答案】近年来，越来越多的人加入到7y7jaAouE8R SCsLjEWd+考公务员的行列中，在社会上掀起一股考公务G4c8!cZVPzzsA员的热潮。这有利于公务员队伍补充新鲜血液Zu(IQXozZ%*Gz@W43OQn%%MhUM1RhstGn0bh@TWZ4uRi0aXYE$YEpuY(，加强基层建设，充实干部队伍，也在一定程X!is #SS4 $P( bVnK!%RMlp6kwc2kDemmeCh&6*T#Wg度上反映了公务员地位的提升、人民政治意识J91G7eItOe)*9szqSa e0 qi8)NKi#OOJNZU的增强、以大学生为主体的公民越来越关心国HOmYtOhYwMc2gQp+H家建设等。但我们也要看到，公务员热的持续bGwyFV@NLySPrCEMn%rtS&(tdGlYp)WJG3m4$FQZ!maMaMI%VhN升温，不乏跟风报考、盲目择业的状况，畸形UIeA(@KUZsmp2KPzNJMX80!^的竞争也造成了人才的浪费。对此我们应该有&L4Bp^@%L*to1@cLR#wtDdQ)Ek+E一个清醒的认识。“公务员热”现象的出现，我认Vy42-9ZMmBS2#)xkM^1i5&3trrxzF!UwQjGs^^Ubs9AUbZH&rRmK)VT为有以下几点原因：第一，当前的就业形势十分严4LR$gVVCxtTBZtr5ejJ峻。随着社会竞争越来越激烈，当前的就业形kiFZ9Dp&A)GF2q7vOupz$yd9M@ziiW O4WU7$8GnOQ44oCYSl9gfsH@9s势愈发严峻，人们的生存压力也越来越大。在YUUUFA*e^PoY97B(qB%中国教育扩招的大背景下，很多人取得了大学GXI-)&lZF2m+297rb5rU%at%NvwO15pa文凭，但社会提供的岗位有限，导致劳动力市*2c*5场供过于求。报考公务员的竞争也越来越激烈1N*1yz+EhfuI!l3Q-nH0^1qC+Ev43ic，形成“千军万马挤独木桥”的局面。第二，公务5rnR员的职业优势成为最大吸引力：（1）公务员职业mKBm#GR-+W#xRdFIz待遇较好，拥有较高的社会地位。在当代，公ntA2UXe)E#%1mjj(+#-76isQpvcR((SKsg-k!dXx务员享有目前中国最为完善的社会保障，在职uOlhFJ1M&Mfxm@RRRcw3QJ6e^f业发展、工资福利、退休养老等方面都有较为Ks@rX+P$^UVM%Wt09&pEwGwuG8hreWIbzxJeEmlgfD&K 完备的保障体系，被许多人称为“铁饭碗”。H8q-a9^uGg)^QQSKg732mgVePe RQOlUP9R^7tIU%F!Q而且公务员掌握着许多社会资源，在社会阶层qSj5fGf-K5kL%MwafH序列里处于强势地位，有一定的成就感。（2）有* KfWjptLn222 A#(+o5nepu关调查表明，大多数考生正是因为公务员工作64*H-7i$AfbHW+rF@56*jmxClLbPM59lZ$5Z3K9ya&P)Yu5-Gd4r稳定、收入不错、轻松无压力，才选择报考这QkK* gfI$#&t+UU5dXy%cue-5hml*y4W+qZ*-XhbVHAt0juOO1!t一职业。随着市场的逐渐完善，激烈的社会竞(u@hS7*Qe2@OplDQy9mD1MT4争，很少有企业能经受市场经济的洗礼，给人EF*RT*ztX3#c5Ghps!dYb(&cW#i$$NzIRM*2GNw!MXWX!(OY^XjlW5 O6#!以安全稳定感。很多年轻人感到工作压力太大)MMPXDXJ^，商场上的高压、纯赢利的文化氛围、商业化kd的社会关系都让人身心疲惫。相比较之下，机+1关单位的工作按部就班，稳定安逸，而且，现t^0K4(qJwNEE!t2pyXrjCi@eBFb5lu6在的公务员只要不犯错，职务只会升不会降。z*(0Obmq-KURx#Tfyvcas(t这种稳定和轻松成为人们选择公务员职业的最O-KkQFTtnr6v Mm大诱惑力。（3）这也从侧面反映了我国社会保障KoH)0FY8RN@ZT#45OkGCPndVVa5kRHZ#f*体系的不足和公务员制度建设的不健全。因为B95aNywXC4b$HeCeo8Mks xbX其他行业的保障性不足，公务员的淘汰机制、RurSI2$ln5VL sCGs7Mi*T^&@plffnWi((g6(IgsqAQ3考核机制、问责制度等的不完善，更凸显了公*h1s5m$!IqBY802YsNC务员这一职业的稳定优势。第三，中国人的官本位^Y XQ7V2orU)#y6a(CpL%pT(思想，“公务员报考热”的背后折射出中国人36(P@rNwki2%y40zO76SYyR%B6f对权力的崇拜，受到了传统文化中的“官本位q BbqjO”思想的影响。中国自古就有官尊民卑的思想(&ro#&1U6，一个公务员，尤其是上级机关的公务员，即W6K0Dj-! $cB&&YYBM4r*使在其单位内部无权无势，在社会上也能享受ELfrdq1XGY*pYP@4-!rl到人们尊敬的眼光。时至今日，“官本位”思AZPg4$WJ1OgO%66gl)fXdS(kIJ$M-s($c3w(@WW1ZO@LS@*DHar想依然影响着不少人的择业观，促使他们做出Qevc9928sXwmNQUp2fd8z10e%7wg&pds-yKk)0pKJCjG5o公务员这个职业选择。第四，公务员的考试制度给#x@5FW了考生一个“公开，平等，竞争，择优”的平3+eBiqYg^5RI)yktlIiS^台，近年来更是放低招考门槛，如取消户口限c!81e#F%l422tam^Qi01PWOvjan58制和身份限定，减少专业限制等条件。这也令Wzj@HyR$o5sl&CW#Lok-^mr^RlJoHCyyD!tMM&23E*VDXM-eZMm)5zm4越来越多的人有资格、有条件报考公务员。千军万ZJct马挤独木桥，肯定不是一个正常现象。公务员LEtM%RQYqy1K-JsqxdyzCZfzyy8-5%Tpp0G$y yH#QAR的职位有限，过于畸形的竞争，将给失败者的hz&$pb60#kCflKvONquvia*jSO6w(clSultVDzpVZyU0fw#%O3心里蒙上巨大阴影；再者，大学里的专业是细E$b+FtF1Q4RtZKNn&79Uz^)8rP^6O&olA8Ogg+wspS2^RBO+$分的，“英雄不问出处”，一窝蜂杀向公务员&& egtuFFhM83I+T88BzY)8p2KCKPqD*qxvhf -@g0，是对教育资源和专业人才的极大浪费。因此Bq+$AehK-+Dqb96zyPxp oZ8 eiSiVTWXb4X9h8g!F，针对公务员热的情况，我国应该采取措施，2r0k5l1np%6UwC 6c Pa +$k7(使用一定的调控手段来平衡与协调。我认为可15zHx(pe3DUza&kkbiI+2%Q3AlTUNiCOAIJjg以使用如下解决办法：第一，针对当前的就业难大wzvot1AT#EU)7140**dwlxzICuVGKq2%rBgQu*g#pBBOCjEvX&dLzAG%环境，采取多种措施，从多个途径来缓解就业*h1C5p1TXOmdHjMIqyi72MZd&1A8snXcZNG%8ps$0s6zo1V5TRYYK7)压力。如政府制订相关政策，积极拓宽就业渠11BU9JPdquBS%d0#%FF$MG*hhh!C5#xC(ds@NOSS&h5y*u道，号召年轻人去基层、去农村、去西部就业2Q2-pios4Ni!6oc6S0z0&tUy0WiQMK；改革教育体制，优化课程体系，教育要与产zUsG-q!kg4J#j@Adp%ZTCvmaaPT^LKBmwZ5CXrQ)mCz8R业挂钩，加强对大学生就业观的引导，加强学eZmyyCp$A5KtpUn3h3R^^l%OqSCsFIIRY!^rm生的求职技能，多开展一些联系实际，贴近生LMQW3NASv+(tYWXRD**i2)c2Ay%aa&u0D^*jI)55活的就业培训；大学生自身需要转变观念，提A^osxFAYwLhz4+(z高综合素质，从实际情况出发制定自己的职业%HK s#jxf-iRlcL3!m1*t4ihwfU$Vn4ejB$IXkSkKCFygm 3规划；切实促进经济转型，实现国民经济从以092C&O-传统制造业和农业为主，向以先进制造业、现XcD^#Jn&f38ydPWs!kpxwLLqDn)L9 XyDfs)GEwapq+8SYtXu#1Qhg代服务业为主转变，从而大幅度提高经济体对ue1mk^73脑力劳动者的吸纳能力，就业难的问题才能得j9aqTcTqAnU67qa$V#bGYnyIz5aWn%d(6R66到根本性的解决。第二，促进就业环境和谐，使各GWL7hjPryjabCBUuZIf0F7h&N5raO1K6wptx0F4UzF 行业劳动者的生活和地位都得到保障。只有整fUNlLQ-hqJR&l#Dv8Rj个就业环境和谐发展，其他各行各业都具备较VvS^Xs好的待遇、保障和发展前景，才能避免人才一6XiV oXjjcKV7v8asiu+fbglpr5dhK1lASPM1OSgMMkD*^8Fg&$LI窝蜂涌向公务员队伍的局面出现。第三，政府要加#rXAFnYbK%SrE*9P4gPKJDEC*cdmE0o5Ke@b2STkw @8&aI9强公务员考试的监督管理，坚持做到“公开、We*ayssvrC)4$bJ(9SL#KOOiE!CnT5ll!YtAG-)4公平、公正”。完善现有公务员制度，建立淘T汰机制，要让公务员能进也能出，打破人们心iJfo#s296VjhajoplHwQhIin!S!f#0dWnSF@pT-gs94w ObudNmxcO5-中考上公务员就等于一劳永逸的观念。同时建S@^TMaBi^nSN9CNaU!&wFgl4O0Gh80sPnkG95Epn(ACgk-DVH(Fmy$立完善的公务员考核体系和责任机制，让公务Qr2lpY6yAVE!oi@vjTHqo(0mU4+tGzDNOGB员不再成为“铁饭碗”和轻松工作的代名词。rS%%JyfW%E6rFnCt第四rGpiiGGYYGjvJt72@(OhT9GAXd)3Qzh$，在社会上加强宣传，改变人们传统的“官本@Mcoj^oiCKUWrzGT$Z-+r%cqgJLfn(p3MRi1)f)eO位”意识，遏制争名逐利之风，宣扬人民公仆C3uz的精神，牢固树立公务员为人民服务的宗旨。*总之0a42gD!!dGhVV5pCNWLc，不管自己处在一个什么样的岗位上，只要能E#zUEOj!UqhoJf0DDOEU1AQg(Kgg* PG#GTNHQ 为社会贡献力量，实现自己的价值，就是一个jIRr977D*6F7yu5 7XLvCKIk2sJ#qn(jqTKzhbb值得为之争取的职业。针对公务员热，首先应NNI3A该认清自己的现状，是否具有公务员的要求，+u1^EYYxxB9Bnm2(#5OSoTgvl6IMu不要盲目的去考公务员；其次，公务员不是唯DDo一出路，要正确对待；更要清楚，一名真正的!Xl*Yin2!5PGI8N 8hh+y&INABicyqy1CrPuZZi2N公务员，不应该把这一职业作为谋取私利的工^J3Z(akO9jwttmewM具，应该认真履行好自己的职责，树立为国家&1*F0UsD!$vIaIswQ6qcH#A@l8DkGiDoQgZ、为人民服务的思想，争取做一名“权为民所rXSOzh用、情为民所系、利为民所谋”的合格公务员Y。3JrRi%xm#DVQfmt S1hPyZi四、有的人总是感叹怀才不遇hkgWlP$XtZgvlw !(3w4-VXXvd556QpS3&feGf@l9K1QnMdY2k!kv7v，自己的才能得不到施展。但也有人说“有为AcE45OaF6NKL4YWMcc-KZ+Y0才有位”。请谈谈你的观点。（2010年吉Ws24r2x636YIN)XaXoUeUfbWyJwZxb#-i+n$PVhX+22C5C3wmWF林公务员真题）【参考答案】在竞争激烈、科技发展 T@eQbqb($eM1m%1NR5hBQzeB(y@wamDbY@)f4(l66*E日新月异的今天，人才的数量和质量往往决定vzuEi+QL($kRRNomaa^hNxz^347WbEGuMBiyoqq7FqiyhHy#)一个企业乃至一个国家在激烈的竞争中能否立TDYR0于不败之地。而光有人才还不够，还要用好人*t!NV(gaV!8Zrwtl才。因此，针对题目中的两种观点，我认为有xw8X8+3xy%7#yqK6dxtWaC6G3zaYI3J9rvGodXKlBZAga-#68z&&0Rl为和有位都是很必要的，他们之间并不矛盾。5i*iev00w^1 Q&acVmVEszurVyb-lG(MMv第一hQ UYEjKboCnHzZ0ZVyiYWs6w$zWIW!Xh3^RGW6+4qsB@xCz@3$autXMjs，社会需要人才。虽然我国改革开放以来取得Y7HHg9Q@&s^!4zzTV&ZGYwUBNZ eb!pH(l59kWe1P-k^w&R3+$&^L$O4了举世瞩目的辉煌成就，但是我们应该清醒的ixVfj*J22*认识到我们现在还处在社会主义初级阶段，离jHTsNLM0(7ICwcvOTR1@3lP2e(C45##jeD@)VvfpBmWXGvvZ6CV6DO发达国家还有很大差距，在一些高科技产业上4还远远落后。因此，我们需要更多的人才加入fW!ffGdpLCYgPH3cu2i24rsB4Zdi111来不断提升自身的实力。QZG0J*x+3oW)L4Gm#第二，从人才的界定来说gwiM2mRGUwOho$t*jbkY2j0U$+JUpd2!euQfPbMtPWP)pIXI@%m1AJ&OccY，我们需要的是真正的人才是德才兼备型的人wG@x!ckI@DPv$sLFad才。《中共中央、国务院关于进一步加强人才I!工作的决定》中强调要坚持科学的人才观，只8X^Zyo0j&CP2hg有德才兼备，能力出众、业绩突出的人才能称AH5K Vr5P7yVQgxay5Ij3NPO6k#K@BJOvQOsa作人才。第三，俗话说“千里马常有，而伯乐不常CQx@( Y(V3cr7q X*GSWiyHa$Hwsu7^g(7$VH(qHnL1G有”，有了人才很重要，而更重要的是如何用kk-7@mAVydCn6#i5BDzYj-@p@j%xPAG(KG好人才，给人才建立一个发挥的空间和施展才nlL9ms^6Dry5(56YM1!n$AARihgI BQx+$rfupPeIeNJ华的平台。否则，对单位来说是一种损失，对EBj8Ye^glLKHr)ud人才来说也是一种浪费。u7YLc Du*xFY6NJlAKfvXf@rdz$TVIy由此可见，“有为”和“#QF-FFNWS3#z^Jqi&77GXTF有位”同等重要。但要把“有为”和“有位”depZcc@结合起来，我认为还要做到以下几点：第一，从个Q-udd2Y9XrogIZPgyRm5H6D+-GhoFWS1AcZVe@4z-ZhtoCK%H@O人来说，我们每一个人要活到老学到老，要不)pb5*R4P3rIYxVD#1if(iQGajjoY+h9XE-断的学习和提升自己各个方面的综合素质和能vRHB2HbgSM7x8+U9A02*1w3OA759PXUy#QFLu55OkI&^^xTFlOZY力，对自己高标准严要求，不断地向人才的标9PZf4@28RM4准靠拢。第二，从政府来说，一方面要树立科学的JIP0UW*#*&*1MnGGIOk&bxE3uQu !2vEZ2qRfm)D6hNd))s$NQfr人才观，坚持德才兼备原则，把品德、知识、A3NfLzWlc7VwcMn!kjLdrE0jV0sO能力和业绩作为衡量人才的主要标准，坚持“O+MN2jXXJG80V8@iJ(q8gCAr$HbAoyDGs^E3gcDnAUuwO#-AE @kn不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，w9Pwo-tNm a7KZ!(4!RzsVj)t%YHILeoA@!@J不拘一格选人才”。另一方面，要搭建一个良D#3kn#MrKTMoy3y)qpHbRk9GTibZ5WeAL --pWKK好的事业平台，要让适合的人做适合的人，做2ZT8GeCA@l3K By3F到物尽其用，人尽其能。孔子有云，名正则能65SnG4yH0v%uWjACk@@Ou%JJuxkv#286v87x#言顺，给相应的人才提供相应的职位能更好的%^j(FPFUP6esGIgI4o!g5Jo@3p$Jqqvf#U80x6y1+Y&y!2qAXE6eiZ帮助他们发挥自己的能力。总之，小康大业，人才ayzQVZyH( #Fp@PCHsfCpwj(为本。从我自身来说，这就要求我们在平时的0工作和学习中不断地向书本求知，向他人求教x&hk1bCA&TjzcbZHbBJtjqKe77l，向实践求真，加强自己的道德素养和业务水788Rw+XCkoercYj2B38d%!平的建设，把自己培养成国家需要、社会需要KKdaGH5ZZ3#Hb1yuh(iYKVeV4t-uL!8lSCMCb2DNIb1tpn的人才；另一方面，现在大部门的职位都是采zIPeQFRADQsUkZ*BB3S8bh4KOaq8bC*81HbkNnKJwL)j!^co!SybTAU取竞争上岗的方式，因此在机会来临时也要积1M%-++m5cr8ccOVvg3L%T%%V)eSa0*@m极进取，勇敢地展现自己，为自己谋求更好的ql%3-hotHq6O(jT8*peGTo8Y7!gjZwj)Jq9C(Vo(X5oD))+$S5NiYp发展和更大的舞台。2POxfC9nVyvPTZ8)UjE-五、内容为iOE4xIU-619RtiEsw$Ij+K#E4E*g@FBh%G@Idmq种树。第一个人挖坑，第二个种树的人没有来pkXBlyJiS$W!b#kyHgaQ-Yq%(UfN ERii8hujH@%-#dTYa!j!，第三个人直接将第一个人挖好的坑埋上。你uV)f*1HdKh%j3!^E8uSfOx18Bb%l^stqjvbPiB0S&zv82dI对这有什么看法？（2007年吉林公务员面BgYgfIO5试真题）潘思阳【参考答案】首先，这幅漫画隐喻了我们l11Rj3Mw13kZj6mKNuhExiPAX6(P%s(sI^@99%$^D6ADeNDGalqmQmBG政府在工作中由于种种原因，搞“面子工程”gkWWZWkK^m0XToTciYd^^ggnGCpR7BzI RO#D *ZcSrS、“政绩工程”，浪费了大量财力物力，而没tG-09N@a&GE3COH)vz!NmzGRmNN4tsY--mZosvh#z ob4cld1JCph+Pt有为百姓谋得实利。这些情况不仅浪费了纳税7yL(6人的钱，往往也会浪费大量人力物力，甚至是V$3G3MMt6zEY(*U浪费大量自然资源，给人民群众利益造成了损UInBY)失，给党和政府的事业造成了阻碍，给建设和YRfMKT6pF67X3Q+Q$e*@-*w!@wmC)谐社会的进程带来了很大的负面效果，因此需MkkArs要引起我们的重视。其次，出现这种$gs%OsY #5VfqDrAC%JUn)6PSMu)H情况的原因往往有以下几个方面：一方面，有些领导干部思nJv*RBaCzIbpq0想上对工作积极性不高，对工作缺乏热情，没hZl51b2bcslWxklFycQAAam47gbbxSS9emDAqzMYtdgY291Uwj有把群众利益放在心上，没有把群众的事当作rY9G&oF3udvBHQECL%dBeJrX-R^GpDp Ha M(aqV$aCCSIZbq@dAOY^Qj自己的事，或者冒进，或者消极怠工，思想上t#8bW@s!1144ZuLk存在重大问题。另一方面，许多领导干部的工y!TMz)F0g4oWo7B0KvGb*lE作方式存在问题，在工作中作“三拍干部”，my&L4KDl!zdCqKF!Xj9wm&V5XEOG%isW^BOar+-Oq!sz#出主意时拍脑袋，做决策时拍胸脯，工作遇到B&H4TWilrjMleIc%#ms)NGY##B%IIvPJF$Q9lSmvjS(76t!D了困难拍屁股走人。没有经过实际调查，没有O&gkP -7R经过民主讨论，没有经过充分地论证和宣传，Bge1CJw#x0Jw)5ECy*xl5Hi0Wv37)fB9UgM@iIeyGbWLdfcc#tT(K1导致政策、措施的合理性、可行性没有得到保KVnb@Wtjfpgx+I^nW1Ca$vjPwcP4+障，上下级意见不统一，前后任意见不统一，JvEi90Pw$*9uT907n5ho3E-FnhZ1p2QTCY1skDFpo+1ktFc事业进展缓慢甚至停滞。同时，我们的许多工auIJ5r0N&)1GY作还缺乏完善的制度监督和保障。VucJJVU%8ZQn7#a&5$ZvaY4T592kgX6CM$CC+CbV7kWWn+5o %最后，对于这些情况，我们应该从以下几个方r1okUET16Bm(p4mhCcwjNBM面入手解决：3jD#^MHfvI其一，要加强干部的思想教育，充分UAi^s认识到群众利益无小事，自己是人民的公仆而sc#j2KS9$zMU不是管理者，应该从思想上转变观念，为人民4EO2S#qbVIsUc+xt1dNkZZ!DNYqRz-nPvccz#Bh5hcm群众服务。其二，要加强干部的工作作风建设，提SoFFe7^xOxJTTqbS!fm^@p hi!#IwUo高我们党的执政能力，杜绝种种不良的工作作DFTzE gn5@^m#H6TQIdd(Z@WXI6x1a风，在实际工作中提高效率，保证决策的合理+Pt*$3OF9At8+vc5gmu8B+)Xcr2DLiEmKeSx8grbXH4kON4mngW2UzE5L!性、科学性、民主性和一致性。其三，要完善法治bB#+3FZysMs$FYmC0CV$MRk%f QF建设和制度建设，让我们的工作事前有民主程nLrgfIi+A-07FQEH(^mOwr 4X@a!lwZjw^qxUk^J7序，事中有监督程序，事后有问责制度，让领EB5%e3IFoD8Rmg1ZMc*rli)rVdHWKT7T%DI9导干部有多大权，负多大责，从制度上保证工gk99@*E8)*w4s8%0etD3$+B6#k4QT pK作中少出失误，甚至是不出失误。如果我有幸能够RVlr5A9l-JZz cu7hFFFUyrlUx sNN2!vS)LFQ#qJHLfIA3成为一名公务员，我一定在思想上、作风上不e4FmLe&Dl+--+BquGSXYcV5Y5vQL1 I00lcfCTeQijt3aEJLu断加强学习，提高认识，同时主动接受制度的q+cQdPsD6jHC3^5oW&6d+OD0nWf约束和监督，保证在工作中不出现漫画中的种OdG&Cr9K9YWlBWgPEhIuAD&HwK种错误，全心全意为人民服务，为建设社会主tIyi! 2yKUonGRkN2*ZFOZRssfUe%#$kDyx*7义和谐社会贡献力量。(华图教育供稿)面对2016吉林省考申论备考的“三座大山”你压力大么
面对2016吉林省考申论备考的“三座大
山” 你压力大么
在吉林省公务员考试申论备考中，做题、学热点、写作文是压在考生心头的三座大山。面对这三座大山，你是否已经感觉“鸭梨山大”?看了此篇文章，你就有福了，中公教育专家将从“如何精做真题、如何应对热点、如何提高写作”三个重点方面帮助考生指点迷津，突破重围。
一、如何精做真题——破解答题规律
由于申论并非采用行测的客观选项，更多的是“主观性”文字表述，看似极度缺乏确切的分数尺度，导致有些考生感觉申论越学越难。直到临考前，申论真题集也只是走马观花看过一遍而已。有些考生则可能对照参考答案并加以抄写，却仍然缺乏对申论答案的规律把握。而真题最大的价值恰恰来源于其中蕴含的答题规律，所以不是为了做而做，而应为了探寻背后的规律而做真题。那么该如何破解到背后的规律呢?中公教育专家建议考生“真题三练”——第一遍，按照审题、阅读材料、寻找要点、组织答案四步答题法，规定时间内书写答卷(切记一定要亲手写作文练习手感)，然后对照参考答案，小题部分关注得分词句是否得到体现，写作部分关注立意是否准确;最后总结失分原因，抄写对应语句，感受标准答案表述的思维方式和书写风格。第二遍，待做完几套完整试题后，从头再来，重复第一遍做题流程，继续总结、回顾得到的各类题型的答题经验。第三遍，考前演练，巩固心得。
二、如何应对热点——做到融会贯通
申论作为未来公务员的选拔性科目，要求考生对关乎国计民生的热点事件、理论政策有所关注。但申论绝非简单的“看新闻”，也非热点知识和理论政策字面表述的背诵比赛，而是从诸多社会问题表象中挖掘出本质问题，进而解决问题。无论命题人如何挑选热点，考察重点都为对于给定热点材料的分析理解，所以对热点的“感觉”才是最重要的——一是对热点知识背后的社会大问题、国家大政策充分敏感，能联系不同时空、节点发生的热点事件，敏锐发现其共性和深层次原因、影响等;二是对热点把握能真情实感，近年作文要求“思想深刻”“联系自己经验或感受”等也充分体现出申论不是毫无生机的“死框框”，而是对社会百象、人民疾苦的关切。要做到以上两点需要考生不仅关注新闻事实，更关注主流媒体的评论和解说，体会其中的政府思维和规范用语。
三、如何提高写作——恰当申发论述
申论写作分值高、难度大，是很多考生的拦路虎。而“会写文章”和“会写申论文章”是两码事，前者是后者的基础。考生需夯实基础写作能力，在此前提下针对申论特点，调整文风，抓住申论写作的内在要求，恰当从材料引申开去。首先
申论写作是在阅读和分析全篇材料基础上，汇合归纳概括、综合分析于一身，最终指向问题的解决，至于重分析还是重对策，需视不同情况而定。其次，申论写作仍然要遵从“材料为王”原则。虽然近年申论写作主题和要求发生一些变化，但材料始终是申论一切答题的基础，否则申论便成无源之水。写作时要适当摘取材料点缀全文。最后，注意申论写作的要求，很多时候题目要求就是破解文章的“死穴”。往往涉及文章立意是否准确无误、标题选取是否吸引眼球等关键问题。 中公教育专家提醒考生，申论备考任重道远，要静心应对，真正从能力做起，以真题和热点为载体，仔细体会申论的思维和答题方式，成为游刃有余的申论高手。
吉林省2011三支一扶和大学生村官面试真题
吉林省2011三支一扶面试真题
1 应该以一种什么态度面对挫折，为什么？
2你的单位发生了一件事情，外界舆论对此议论纷纷，媒体想要采访，了解事情，作为知情人，领导不在的情况下，你该怎么办?
3你的同事和你不和，在领导面前常常表现自己，说你坏话，你该怎么办？
需要注意的几点要求：
穿着要得体，大方，不要太随便就可以了，化妆淡雅即可，不化也是可以的
进入面试考场后，首先要和各位考官进行问好，说明自己是几号考生，
然后你会有十分钟的答题时间，时间很充沛，你可以先浏览手中的题签三到四分钟。开始答题时要先说：开始答题。这样可以是考官很清楚的知道你开始答题了。每道题最好说一下题号，第一题。。。第二题。。。第三题。。。答题思路要清晰，语言要流畅，不要有嗯 啊，这样的语气词，答完题要说：答题完毕。最后起立 ：谢谢各位考官
听面试分的时候，无论成绩高低都要：谢谢各位考官，礼多人不怪嘛！
这是我面试的时候答的，记得不是很全了，因为太紧张了，仅供参考：
1面对挫折，人们可能用积极的态度和方法，设法解决矛盾和冲突；也可能采用消极的态度和方法，企图回避矛盾以摆脱困境。
事实上，人生的道路上我们遇到挫折那是在所难免的，可是不经历风雨怎能坚持彩虹呢，我会把挫折当成我成功的基石，是我又想成功迈进了一步的标志，学会在任何时候都能够积极向上，并且有一个坚定的信念，是面对挫折的根本力量和方法。
2首先，作为知情人，会先于领导沟通，经同意简单的向媒体说明此事，尽量消除社会舆论对公司造成的损失和负面影响，具体事情的情况需要等领导回来再说，并向大众媒体保证一定会给他们一个满意的答案。
3 首先要以大局为重，我和同事的矛盾都是人民内部的矛盾，并且我们之间的矛盾也不是不能解决的，首先我会自己检讨一下自己，是不是自己的某些行为和语言让同事对我造成了误会，我会在合适的地点用合适的方式和方法和同事进沟通，我相信她一定是善良的，也是善解人意的，只要我们积极沟通，我们之间的 “坚冰”一定可以融化。在今后的工作中我们一定可以合作融洽。在今后的工作中我也会严于律己，多请教，多沟通，营造一个和谐人际关系。
2013年吉林省大学生村官选聘面试公告2013年吉林省大学生村官选聘面试公告
2013吉林村官、三支一扶面试辅导课程
根据《吉林省2013年大学生村官选聘工作实施方案》（吉组通字〔2013〕11号）总体安排，现将吉林省2013年大学生村官选聘面试有关事项公告如下：
一、面试人选及时间安排
面试人选为笔试成绩60分以上的考生。
2013年6月8日（星期六），参加面试人员为550人，具体名单详见附件1； 2013年6月9日（星期日），参加面试人员为493人，具体名单详见附件2。
二、面试地点
长春大学综合楼A区（长春市卫星路6543号，卫星路与人民大街交汇处）。
三、面试方式
面试采用结构化面谈法进行，面试试题为通用知识，主要考察考生综合分析、组织协调、人际交往、行为举止、语言表达以及应变等方面的能力和素质。面试成绩满分为100分，当场打分。面试结束后，按笔试占45%、面试占55%的比例核定考生的总成绩，总成绩满分100分。
四、注意事项
1．参考学生请于面试当天7：20前持本人有效身份证、准考证到达面试地点指定候考室报到，未按规定时间到达候考室的考生视为自动放弃面试资格。考生参加面试的顺序，由考生在面试前抽签确定。
2．参加面试人员必须关闭通讯工具，严禁吸烟、喧哗，否则按违纪处理。
3．严禁非面试人员陪同进入面试地点，一经发现，立即取消所陪同面试对象的参考资格。
附件：
1．6月8日参加大学生村官选聘面试人员名单.xls
2．6月9日参加大学生村官选聘面试人员名单.xls
中共吉林省委组织部
2013年6月3日
中公教育官方资料，严谨非法盈利行为！
中公教育官方网站：http://jl.offcn.com
吉林省公职考试交流论坛：http://jlbbs.offcn.com
2014年吉林省公务员面试技巧：面试要绕开的四大死穴
2014年吉林省公务员面试技巧：面试要绕开的四大死穴
面试是大家走向公务员岗位的非常关键的一步，如果说笔试考察的是一个人的智商的话，那无疑面试是对一名准公务员情商及智商的最大程度的综合考察。面试已不是大家通常以为的只是说说话、聊聊天，而是一门高深需要去拜读领悟的为人处事哲学。那究竟什么样的面试答题是走上考场必死无疑的呢!吉林中公教育专家为你解密。
一、老太太的裹脚布又臭又长
也听过这样的错误说法：建议考生要把考场设置的答题时间全部答满。这种想法简直错的离谱，我们在这里换位思考下如果我们是考官，坐在考场一天每个人都把时间利用的满满的，一天下来再有耐心的人也该不耐烦了，那考官都不happy了，我们还能高兴了吗?
从另一个角度我们来考虑下：在很高压的环境下我们的思维难免局限、情绪也会紧张，言多必有失，我们何不见好就收!也就是说，考场给设置的作答时间，利用到七成左右就可以了，自己酌情把握!
二、戴高帽、唱赞歌——假、大、空
“全心全意为人民服务”、“领导把这样的工作交给我是对我的信任”、“要健全法制”„类似这样的表述是我们在课堂上经常可以听到的，仅仅是这些套路式的回答，而没有具体可行的分析及对策，说的再多都是徒劳，我们要“骨骼”，可太过“骨感”也不是美的标准，所有要“有血有肉”才行，切忌假、大、空。
三、屁股决定脑袋还是脑袋决定屁股
公务员面试考察的是大家的政府思维，也就是我们要秉承屁股决定脑袋的原则，以准公务员的身份来思考问题、解决问题，将问题式的思维转化为行动式的思维：
例题：对于当前存在的多处农民工讨薪恶性事件，请问你怎么看?
对于这样一道题目我们首先要能够客观理性地看待社会转型期出现的这些问题，其次分析原因，进而帮助解决，而不是批评、埋怨、不满。怎样解决眼前的问题才是关键。公务员队伍需要的是既能理性的分析问题，又能很好的解决问题的人。
北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947
四、言之无物、人云亦云
我们也发现有些考生是有话说的，可以说这是一件好事，但说的出来和说的对、说的好决不能同日而语，在能够保证不说错的前提下怎么才能胜出，那一定是能说出漂亮话——有独到见解、切入点准确、语言简洁、条理清晰才是上策。怎样才能和一般人不一样，那就源于理论知识的熟练掌握和热点知识的大量储备!
专家认为，如果在考场上出现了这样的情况那大事不妙，相反如果这些问题我们都可以很好的规避，虚待职位舍你取谁呢!
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