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    干部作风25类突出问题_人保局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题开展情况汇报

    来源:雨月范文网 时间:2020-03-11 点击:

     XX市人保局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展情况汇报

    根据市委、市政府的统一部署,为扎实开展“集 中整治”活动,坚决贯彻市委“改进干部作风、优化 发展环境、狠抓工作落实”的要求, 我局高度重视这 次主题活动随即召开了党组会研究,并召开了全局动 员大会,成立了局整治活动领导小组、下设办公室,公 布了活动监督邮箱和电话。制定了《XX市人保局集 中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方 案》。利用局信息简报、人力资源和社会保障报和局 网站开设专题栏目对活动进行了宣传报道。营造了良 好的活动氛围。为加强人保系统干部作风建设,优化 全局发展、服务环境,促进全市人保事业健康、持续、 和谐发展,我局还围绕主题活动结合自身实际工作环 境开展了以下工作:

    1、在全局干部职工中开展“争上游,创新风”主 题活动。下发了《关于开展“争上游、创新风”主题 活动的通知》。活动主要通过两种形式展开,虚实结 合:开展“改变陋习,献一策”竞赛活动。从 2 月份 开始至 3 月底,集中一段时间,针对我局当前的工作 作风以及学风、文风、会风等,发动干部职工认真查 找存在的主要问题,并提出整改意见,以个人名义形 成建议书,递交到活动领导小组办公室。领导小组办 公室对各种建议书进行整理,对有建设性的意见和建 议予以公布,并号召广大干部职工有针对性地进行实 践、整改。7 月份,选出 10 份有代表性的建议,召开 最佳建议评选会,由提出建议的同志上台解读演说, 邀请县(市、区)人保局派员现场观摩,请有关专家 进行点评,并由评委针对建议的可行性与质量进行打 分,评出 “最佳建议奖”;
    开展“改进作风,记一功” 竞赛活动。

    2 月份开始直到 7 月份, 从 以局各科室 (单 位)为单位,对本单位存在的问题进行排查,动员每 位干部以“人人树新风,个个争上游”的理念共同参 与,在献计献策的基础上,把“好建议”充分运用到 整改的实践当中。活动领导小组办公室将根据各单位 整改的情况,进行现场考核评比。对问题解决得好、 作风明显改进、工作一流的单位授予“最佳新风奖”。

    动员全局上下集思广益、献计献策,深入查找在 干部作风、机关效能、服务水平等方面存在的问题, 采取切实有效的措施进行整改, 使全局上下呈现出 “机 关作风明显转变、工作纪律明显增强、服务水平明显 提高”的工作新风貌。

    2、市人力资源和社会保障局结合自身工作,优化 服务对象开发区发展环境,制定了《2012 年度创优发 展环境服务XX经济技术开发区工作方案》 ,以便加快 推进经济技术开发区成为“科学发展、和谐发展、率 先发展”的典范,紧贴企业的困难所在,紧贴企业的 发展所需,形成对接服务的长效机制,推动开发区企 业健康、稳步发展,服务XX经济技术开发区工作方 案主要是在职能范围内,积极帮助经济技术开发区协 调对口部门,在项目争取、申报及办理相关手续等方 面,在政策许可的情况下,给予倾斜。


    3、为了全面了解局各科室(单位)的工作表现和 工作业绩,检查干部职工年度工作目标的执行情况, 督促干部改进工作作风,提高自身素质和工作水平, 打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的干部队 伍,2012 年出台了《XX市人力资源和社会保障局年 度工作考评方案》。

    在新年工作第一天就召开局务会,会上各科室 (单 位)负责人上台发言 5 分钟,演说本年度工作计划,其 后又召开了局务会,每位班子成员会上各 8 分钟发言 介绍自己的年度工作计划。这样不仅让大家明确了年 度工作目标, 还有大家的监督可以促进目标落实进度。

    并且领导小组办公室要对整个活动开展进行督促、检 查,切实加强对活动的指导,同时认真组织活动中的 考核,将考核结果纳入干部年度考核和单位年度考核 之中,作为评先评优的重要依据。方案中明确了考核 评分表和奖励名额,能更好的调动干部职工争先创优 的积极性。

    主题活动期间,加大宣传工作,在全局上下营造 出“争上游,创新风”的浓浓氛围,培养树立先进典 型,挖掘好的经验和做法;
    主题活动既有阶段性,又 将贯穿全年,全体干部职工积极参与活动,充分展示 自身的优良形象,“从我做起”,逐步形成人保系统 良好的新风。