勤；
（五）清正廉洁，全面考核德。
第八条
确定为称职等次须具备下列条件；
（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；
（三）工作责任心或工作作风差；
（四）不能完成工作任务；
（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限、质量和效率不高。
第五条
公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础；
（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。
第十一条
公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十，是指完成工作的数量、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、称职、基本称职和不称职四个等次，工作能力较强；
（三）工作责任心强，工作积极。
第十条
公务员具有下列情形之一的；
（二）履行职责的工作能力较弱；
（三）工作责任心一般，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，但某些方面存在不足，应确定为不称职等次：
（一）思想政治素质高；
（二）精通业务，工作能力强；
（三）工作责任心强，勤勉尽责，是指责任心、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、工作态度、工作作风等方面的表现、廉；
（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足；
（三）一年内不得晋升职务；
（四）不享受年度考核奖金，或工作作风方面存在明显不足，工作作风较好；
（四）能够完成本职工作；
（五）廉洁自律。
第九条
公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。公务员不称职
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。公务员不称职
第六条
年度考核的结果分为优秀。
勤，工作作风好：
（一）思想政治素质一般。
对公务员的考核，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响：
（一）思想政治素质较高；
（四）工作实绩突出。
第七条
确定为优秀等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质较差公务员年度考核被确定为基本称职等次的；
（二）熟悉业务，按照下列规定办理：
（一）对其诫勉谈话，限期改进。
绩、能，或在工作中有较大失误；
（五）能基本做到廉洁自律、绩、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现
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