为保质保量按时完成本年度的职评工作，根据省人事厅《关于印发〈河南省中等专业学校教师中高级专业技术职务任职资格申报、评审条件〉的通知》（豫人职[2003]19号）、预人职[2008]19文和舞钢市教育局关于2008年职评工作会议精神通知，客观公正、科学地评价我校教师的工作能力和教学水平，调动其教书育人的积极性，促进教师队伍整体素质的提高，充分发挥职评工作的评价、激励作用，结合我校实际，特制定本方案。
一、职评工作的原则和要求
职评工作要坚持“民主、公开、公正、竞争、择优”的原则，实行“公开、展示、考核、评议、监督”相结合的推荐办法，进一步规范评审专业技术职务的任职资格审报、考核、推荐工作，保证申报、考核、推荐工作客观公正，杜绝弄虚作假现象。
（一）公开。采取适当形式将本年度的岗位职数和岗位职数配置情况公开，有关职改政策和任职条件公开，申报人和审报材料公开，考核和民主评议结果公开，增强申报、考核、推荐工作透明度。
（二）展示。在专业技术人员申报的基础上，将所有申报人提供的参评材料、证件统一公开展示，并组织学校职评人员参观阅览，公开展示的时间不得少于三天。未经展示的材料、证件不予计算和上报。展示期间发现的问题要及时甄别、纠正和补充。凡属材料不全、证件遗漏者，要及时督促申报人限期补交，规定期内不能补交者视为自动放弃申报；属材料与事实有出入者，责成申报人作出解释，澄清事实，重新整理所报材料。属于弄虚作假、蓄意作弊者，要对申报人公开提出严肃批评，并取消其本年度申报资格。
（三）考核。学校成立由学校领导、人事部门和业务管理部门负责人及教职工代表参加的考核领导小组，对申报人任现职以来的表现进行综合考察，考察考核采取定量定性相结合的办法。对申报人任现职以来的思想、学习、业务工作作出客观评价。
（四）评议。职评领导小组组织人员对申报人进行民主评议，从德、能、勤、绩四个方面。之后以无记名投票量化的形式进行民主测评。民主测评和评申组评议结果作为推荐的重要依据。
（五）监督。在展示、考核、评议和推荐过程中，自觉接受评申组和教职工代表大会的监督。学校党总支纪检领导自始至终介入职评的各项工作全过程。学校设立职评举报箱（行政楼前东侧）和举报电话（3307602或13569561681），发现问题，及时纠正、查处，以取信于全体教职工。
二、组织领导
成立职评领导小组
组 长：朱XX
副组长：李XX 吕XX 张XX
成 员：陈XX 陈XX 郭XX 吴XX 张XX
刘XX 孙XX 樊XX及部分教师代表
职评领导小组全面领导并组织实施本次职评工作，搞好资格审查和参评材料的核实工作，研究制定职评方案及考核办法，组织民主测评和量化计算，并对上级和专业技术人员负责。职评领导小组下设职评办公室、业务组和纪律监审组。
（一）职评办公室
主 任：李XX（兼）
工作人员：陈XX、姬XX、杨XX
主要负责组织具体的测评和计算工作、档案整理、电子文档上报及其它事务性工作。
（二）业务组
组 长：吕XX（兼）
工作人员：陈XX 张XX 汪XX
成 员：由教务处、各组符合条件的人员组成。
业务组在学校职评领导小组的领导下，对申报人进行民主评议和民主测评，并对申报人的学术、技术水平和能力、业绩进行评议。认定论文、论著的专业领域和档次水平。
（三）纪律监审组