2012年商管办风险岗位廉能管理工作总结
根据县纪委《关于印发〈XX县关于加强风险岗位廉能管理进一步监督权力运行的工作方案〉的通知》文件要求，结合我办实际，在总结以往工作经验的基础上，进行了再部署、再动员，进一步明确了开展风险岗位廉能管理工作重要意义，提高了干部、职工思想认识，为我办党风廉政建设和反腐工作奠定了扎实基础，从岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面，扎实开展了风险岗位廉能管理工作，使保护、督查党员干部的各项措施落到实处。目前，按照要求已完成了各项工作，现将情况总结如下：
一、 统一思想、加强领导，广泛营造风险岗位廉能管理工作氛围
为了开展好这项工作，打造一支作风过硬、廉洁高效的干部队伍，我办高度重视，及时研究部署，成立了县商贸办风险岗位廉能管理工作领导小组，主任宋振勤任组长，朱晓晖、邓小四任副组长，机关各股室负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在综合股，负责具体工作的协调、推进和落实。及时召开了专题会议，进行了责任分工，确定了各项工作时间、节点和要求，在充分讨论的基础上统一了思想，明确了领导主抓、各股室具体落实的总体要求。
二、周密部署、积极排查，准确查找岗位廉能风险
1、积极排查、深入查找。紧密结合我办工作实际，分领导岗位、中层岗位和关键岗位三个层次，重点从岗位、股室、个人“三个层次”，通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提，分管领导分别点等形式，深入查摆岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等“四类廉政风险”。
2、注重分析，征求意见。定期召开由我办领导参加的专题会议，听取履行职责、重点岗位、工作环节和具体措施等情况汇报，并进行认真分析，扎实开展岗位廉能风险排查，查找岗位廉能风险点。经过多方征求意见，反复研究，最终确定6个岗位共6个风险点提交到领导班子会议审核，并按风险发生几率或危害损失程度，确定风险等级。其中高级风险点3个，低级风险点3个，制定《职权流程图》2张。
三、制订措施、强化监控，严密防范岗位廉能风险
1、开展廉政教育。结合“创先争优”、“作风整治”等活动，采取多种手段和形式，开展廉政教育。一是注重廉政文化建设。利用宣传栏、宣传标语和警示牌等形式，大力开展廉政文化宣传。二是开展反腐倡廉教育。制定落实了周五学习日制度，把反腐倡廉教育作为重要学习内容，各党支部也不定期进行专题学习。
2、制订防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上，按照工作岗位廉能管理总要求，对照法规、政策，按照岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险以及外部环境风险等四个方面，分类制订防范措施和内控制度，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。经整理汇总，对确定的6个廉能风险点制订了相应的防控措施，共制定制度10项。
3、开展公开承诺。领导干部、中层干部以及其他操作岗位人员，通过自查自找和征询意见等岗位廉能风险点和防范措施在一定范围进行公示，使全体干部职工互相监督。
4、强化监督考核机制。把廉能风险排查和防控工作纳入年度绩效考核，管好干部，防患未然，做到关口前移，确保党员干部零违纪，实现对廉能风险有效地防控。
2012年10月25日